「安静解雇」是一种消极的管理心态，将带给员工极大痛苦。

前阵子十分流行的「安静辞职」在职场上刮起一阵旋风，几乎成为部分95后00后所遵循的职场风气，意指员工持有消极行事，只守本份的心态。而除了劳工的安静辞职风潮，现在也有一个名为「安静解雇」的职场用词正悄悄的崛起当中……
 

「安静解雇」是相对于安静辞职的职场用词，意味着主管消极对待员工，让员工在公司待不下去，迫使其自己走人。而起初许多主管以「安静解雇」的做法，来面对底下有安静辞职心态的员工，成为一个与之抗衡的手段。
 

建筑人才网协会表示，目前职场上将近有３分之１的管理者，使用安静解雇的策略，来面对安静辞职的员工；而消极对待是常见的安静解雇迹象，如不给予回馈或指导、分派过于简单的任务、不接受面谈或会议、对员工的积极视而不见等行为，皆是安静解雇的种种状态。

筑招网小编觉得使用安静解雇面对消极员工，反而会得到适得其反的效果。当劳资双方彼此都在猜忌对方是否正在「安静解雇／辞职」时，将会酿成无止尽的恶性循环，导致职场气氛和能量会直线下滑，整个职场环境的互动会极度糟糕。

筑招网小编认为，想要终结目前的「安静解雇／辞职」风气，无法使用以毒攻毒的方式，而是要和员工不断进行对话，以及做出建设性的回馈。当劳资双方足够了解对方，建立真正的连结时，才能成为解决挑战的伙伴，而不是职场上勾心斗角的对手；建议可以藉由开放及透明的沟通环境，让员工能够有求援管道以及职场归属感，才可以让消极心态离开职场环境。