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离职好好说

筑招网离职技巧

 

离职考验着我们的智慧,如果确定分手,就选择好好放手,做到几点该做的事,保持正面离职心态及职场好印象,相信下一个职涯必能顺风顺水。


阿里巴巴集团创始人马云曾言,员工辞职理由很多,但只有2点最为真实,「钱,没给到位;心,委屈了」。
 

如果现在的你有这念头,请先厘清你的离职动机,接着思考下一步的职涯规划,保持正确心态,那又该如何完美收官,漂亮转身的离职呢?

 

1.想好正面的离职原因

●原因须是事实,但也不须完全地诚实

例如、在这家公司没有升迁或加薪机会,你可以说「想在职涯中寻找更多挑战的机会」。

例如、工作了一阵子,却总是与主管理念不合,你可以说「想去外面闯闯,寻找职业前景及专业成长的机会」。

●依工作资历长短建议

工作资历较浅者:建议可以少说,但原因必须以诚信为原则。

工作资历较深者:建议坦白从宽,告知主管你的下一步规划,并留下联系方式,究竟圈子不大,未来可能还会见面或有业务合作机会。

提醒你在旧公司的离职面谈和新公司的求职面试,提及离职原因时,两方必须一致。新公司人资主管在进行旧公司之背景调查时,才不会因前后不一,对你产生任何疑虑。

 

2.妥善做好离职预告

不论在公司的工作时间长短,建议善尽工作交接义务及责任。

●工作满三个月以上的劳工,自请离职须遵照劳动法规定的离职预告期。

●提前告知主管,除让自己有时间开始找寻下份工作外,同时能检查目前的工作,做好业务交接及离职手续办理,让公司也能尽快做好新人递补。

●工作交接事项整理,包含工作流程、业务内容、客户清单,方便下一个接手的人能顺利承接。

3、离职面谈好好说

不论你是一时愤而离职,还是规划许久,记得人情留一线,日后好见面。

●约主管当面表明离职心意,切记保持正面形象及良好关系。

●不抱怨,不翻旧帐,不意气用事,心存感激,感谢主管长期的教导与给予成长的机会。

●若工作表现优异和主管关系不错者,借此表达感谢,可以保留未来回锅空间。

●若对公司不满而离职者,以不批评公司,不影响其他同事对公司的向心力或想法为原则。

 

4、递交正式离职信

记住「礼貌的告知,诚挚的感谢,漂亮的转身」。


当口头提出离职的想法后,一定要再写一封正式离职信,除了代表你对公司的尊重,也表示离职非口头说说而已,或只是想要糖吃的员工。以公司内较常使用的书面或电子邮件方式,再次说明「离职原因」、「离职日期」,并表达对公司的感谢之意,让公司能正视此事,提前做好交接规划。


离职考验着我们的智慧,如果确定分手,就选择好好放手,做到以上几点,保持正面离职心态及职场好印象,相信下一个职涯必能顺风顺水。


然而有人工作越换越好,有人却是在职场载浮载沉,不停地找寻做事、赚钱、成长、发展的机会,这个中差别究竟是什么?筑招网小编建议你先从好好离职开始,而想要漂亮离职,先从认识你自己开始吧!

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