找到新工作固然欣喜，但如何规划离职更是重要，包括离职的洽当时机、提出离职最适宜的方式、离开前该做好的准备等，每个环节做好处理，才能完美转身，兼顾人情义理。

所有上班族在各自职涯规划中，多少会遇到转任新职机会，找到新工作固然欣喜，但更重要地是，该如何完美的离职，不只是一项挑战，更是要好好琢磨的人生课题。
 

离职是一项艺术，以职场来说，上台是一门技术，下台更需要功夫，各项细节都须好好打点，才能兼顾人情及礼节。因为离职不是只是自己的事，更会影响到主管、老板，更甚是整个团队的气氛。
 

掌握离职时机点并好好规划离职

谈到离职，就得先谈谈适合离职的时机点，筑招网猎才顾问Sherry（江湖人称S姐）就提醒，「当你觉得每天度日如年时，就适合规划离职；离职是需要规划的，不可以随便离职，这件事非常重要。」
 

究竟何时才适合离职？Sherry建议，「假设用Q1、Q2来看，都在12月，原因是倘若那个时候尚未看好工作或是隔年1月再找，好的职位空氙都被找走了，所以重点换工潮是在这个时候。」
 

最不建议的离职时机，是5、6月，Sherry解释，原因在于那个时候每一间公司的HR都很辛苦，忙于校园招募事务，当他们急于找新人时，许多部门同时也会需要新的人手帮忙。所以，如果此时走，不只主管会缺人，HR也会超辛苦。
 

离职理由因人而异要不伤和气收场
 

假设要离职，一定会先跟主管当面沟通，切勿以mail的方式告知，因为只要一发出离职信，不只未给主管留情面，也代表不留下任何商议空间，一切将成定局。最好的作法是，在仔细沟通后，让主管有思考时间，一星期后再一起想如何将之后的事做好。
 

而提出离职时，总会被问到理由，大致来说，不外乎是以个人生涯及家人因素为主，但无论为何，其最重要在于不伤彼此和气、能完美收场为大原则。而其中又以家人因素最难拒绝，比如家中有一些事情需要返乡帮忙，或是家人健康出问题，主管都应会体谅并祝福，不会太过刁难。
 

假若是因个人生涯规划，找到下一份工作，有时据实以告反而是好事，Sherry就说，可以委婉和主管沟通，「因为我现在没有发展空间，我也帮主管想过了，怎么升我都不对，谈加薪也很辛苦，所以打算让自己休息一阵子，找下一份机会，如果你需要我，我愿意帮忙。」相信主管都能明白，了解箇中含义。
 

新工作细节不须详细告知

当主管问及新工作职务或新公司名称，是否须要吐实？如果是竞争对手，就完全不能讲实话，如果非竞争对手，Sherry还是不建议，让主管或老板知道下一份工作的细节，包括薪水，「薪水不要提，这是大忌」。因为老板可能会以加薪为由慰留你，一旦选择留下，后来又离职，这就是不智的行为，「即使你愿意留下来，主管大概不会再给你太多资源，会认为你只是为了这些钱而留下。」所以，如果你离意什坚，不会因任何慰留而动摇，可以向主管说明，等到新公司较为稳定、新工作上手后再行告知。
 

但如果遇到主管强力慰留，Sherry解析，要先思考主管慰留你的原因，并帮主管想好之后的备案。让主管知悉你手上所负责的工作事项，在离职前会把交接做好，甚至要让主管安心，可将离职期拉长到一个半到两个月，放大彼此空间，如此主管会认为你有替他着想，是有同理心的。
 

如果提离职的过程没有很圆满， 和主管或老板发生冲突，口出恶言，甚至被威胁，其处理方式，Sherry认为，就是感恩，并保持冷静，诚恳说道，「很感谢公司长久以来的培养，你说的话我会好好思考，但是我们有各自要走的路，如果有需要帮忙，我会尽能力挺你。」要给彼此台阶下，对干没有好处。有冲突发生时，要记住「言多必失，话多不如话少」。
 

顾及被交接者感受要具备同理心
 

当离职提出并顺利被主管接受后，如何做好离职前准备，这更为重要！「把该交接的工作事项做好，这是最基本的。但做好不是只是单纯把它文件化，而是让别人可以复制你，这件事很重要。」Sherry接续说明，如果你的工作事项有一到十，不一定有人可以完全复制，此时可以分配给不同人进行交接，「不只是文件化，要做对的交接。」Sherry剀切表示。
 

然后，不要影响整个组织的气氛。如果确定要离职，和主管沟通谈好后，宜低调行事，也不需要特别告知其他同事，因为会让整体氛围变得很怪。Sherry打个比方，有些人很白目，会通知客户何时要离职，及交接的同事为何，听在同事耳里，自然不是滋味，心里更不好受，只觉得工作量又加重。
 

在交接时， 也要顾及被交接者的感受，及让对方明白你的诚意。例如，他本来工作事项有ABC，现在多了D，要去分析从额外增加的工作事项中，能够学到什么，「他本来做ABC，现在可以做ABCD，证明他能坐我这个位置，给他可以成长的空间，及更多人看到他的舞台。」要把自身负责的事情做成可取代性，并把球做给被交接的同事，这就是很完美的离职。
 

如果离职后，遇到前同事询问工作相关事情，你可以礼貌性回答，该如何处理，以及可以询问哪位同事，同时也要告知那位同事此件事情，再麻烦他们互相交流，「要做足两边的人情，这是一门很深的功课。」Sherry说。
 

几点禁忌勿触犯下班后扩展自身才能

此外，Sherry也恳切提醒，离职时有些禁忌是不可触犯的，她举例，

1.越级报告，跳过主管，直接将离职信寄给老板或是人事，这会造成决裂性的结果，因为如此不只未给主管留情面，等于在主管背后再捅一刀。

2.不进公司，未交代只字片语，人就消失了，Sherry直言，这是最恐怖的行为。

3.提离职后，像脱缰野马开始摆烂，什么事都不做，如此行为非但不负责任，落人口实外，如果面对企业人资管理者对面试者的「员工背景查核」，可能会留下不好印象。

4.千万不要带走公司机密文件或客户资料，以免触犯法律。
 

最后，最近弥漫一股斜杠风，为培养自身专业外的其他才能，Sherry建议距离职期前的下班时间，可以去参加两个左右的活动，其一是进修，其二是兴趣；她进一步说明，进修是把自身专业再进化，例如她之前就去进修心理学相关课程，因为工作必须常接触到人。
 

另一个活动，则是参加读书会，也因此她认识了一些书友，觉得自己能力不足及意识到该改变的时候，她才开始撰写职场主题的文章，也慢慢写出兴趣，开始有演讲邀约，及成为杂志专栏作者。