最令同事讨厌的工作者，是什么事都做不太好，汲汲营营维系跟老板的关系，就能快速升官发财。偏偏现今职场里，这种人还真不少，让同事恨的牙痒痒的……

老一辈常劝诫年轻人，只要埋头苦干，一定能出头天。这句话用在21世纪，只对了一半。只要在职场工作一段时间，你就会开始讨厌起某些人，也一定常听到同事抱怨：某某同事只会讨老板欢心，不认真做事，也能赢得赞美，着实令人气结。

这种同事确实令人厌恶，却活生生出现在你我眼前。说穿了，一样米养百样人，职场不可能只有一种型态的人，而是由各种不同的人所组成，但是你有没有想过，为何是他（她）很红，而不是你（你）呢？

最厉害的工作者是左右逢源、上下讨喜，这种人几乎是万中选一，既有专才又能处理好人际关系，成为上司喜爱跟部属敬重的人才，却很少人能做到。最笨的工作者是一味埋头苦干，效率低又被漠视，搞得筋疲力尽又吃力不讨好，进而变成「自怨自叹、自暴自弃」一族。

即时回报工作进度远离是非人

当然，最令同事讨厌的工作者，是什么事都做不太好，汲汲营营维系跟老板的关系，就能快速升官发财。偏偏现今职场里，这种人还真不少，让同事恨的牙痒痒的，套句《后宫甄嬛传》的经典台词：「贱人就是矫情」。

他们可以翻云覆雨，将黑得说成白的，又将白的染成黑的，例如甲君跟同事合作，将最棘手的工作都丢给同事处理，自己只负责简单的部分，然后每天发信跟老板报告今天做了多少事情？还声称如果其他同事需要帮忙，随时可以帮忙。实情是他根本没有协助其他同事。

如果身边有这种同事，劝你能离多远就离多远，尽量不碰这种是非人，如果不幸被指派跟这种人合作，一定要留下书信往返纪录及微信的通信内容，最好即时将工作进度回报老板，例如今天帮甲君做了什么事情？避免被人栽赃。

照理说，睿智的主管很快会发现巧言令色的人不足以担负大任，但往往这种人却能卡到好位置，才会让多数上班族百思不得其解。说穿了，老板也是人，也需要朋友。当他累的时候，需要有人嘘寒问暖；当他郁闷的时候，需要有人逗他开心；当他家里出事时，需要有人跑腿；当他肚子饿了时，需要有人张罗食物；当他想发泄时，需要有人陪他去喝酒唱歌……。

认真工作也要懂得推荐自己

就有同事很乐于做这些事情，讨主管欢心，也难怪这种人即便能力不强，还是能得到老板关爱的眼神。试问自己，做得到以上这些事情吗？如果你一条都做不到，下次就别再抱怨了，想当不做事的「红人」，没有想像中容易。认清自己的个性，调整好心态，才能快乐工作，不把抱怨带回家。

但是在竞争激烈的职场，即便当不了「不做事的大红人」，要如何才能成为称职的现代工作者，不仅要认真做事，还要懂得自我推荐；不仅要向下管理，还要学会向上管理。所以长者常说的「埋头苦干，一定能出头天」只答对了一半。

现代工作者要认真工作，也要懂得推荐包装自己，不是教你将60分说成100分，而是适时表现自己，有多少实力展现多少实力。遇到表现机会时，千万不要拒绝闪躲，例如老板要你在社务大会分享工作心得，一定要做好PPT档，在家好好演练一番，最好能背到滚瓜烂熟，上台侃侃而谈，保证让主管、同事留下好印象。

站在主管立场帮老板解决问题

要如何才能做好「向下管理」？根据长期的职场观察，最受欢迎的同事就是做人圆融，乐于协助他人，以及重视团队荣誉更胜于个人成败的人。当同事遇到瓶颈时，主动提供资源、人脉，帮忙完成任务，且不邀功争名，同事自然感激在心头；当同事受到挫折时，用方法激励士气，带领团队达到目标，这种人通常都能拥有好人缘。

「向上管理」又比「向下管理」更难，也是上班族最容易疏忽的一环。向上管理，就是维系好自己跟主管的关系。需要具备什么条件，才能做好「向上管理」呢？首先是老板交代给你的任何任务，都只能说Yes，并将艰困挑战视为成长的机会，戮力完成。同时也愿意额外负担本职以外的工作，接受包括轮调跟业务变动等安排。

总归一句话，就是站在主管的立场，帮老板解决问题，自然能成为主管不可或缺的左右手。最重要的是，千万不要逢人就抱怨、发牢骚，这些话很快就传到主管或同事耳里。跟同事尽量保持纯粹的「公事」关系，尽量少评论公司跟主管的事情，避免自己陷入职场的斗争漩涡。只要做好向上跟向下管理，不用管职场里有多少「只会做人」的红人同事，你铁定也能成为帮主管解决问题的「红人」。