因公司精简，杰森丢了工作，心里却没甚么惆怅感，因为只要他愿意，随时可找到下一份工作，但是否还要继续做系统工程师？他的心里出现很多杂音。

30出头的杰森，脸色浮肿、黑眼圈醒目，看来疲惫不堪。资管系毕业的他，担任系统工程师多年，必须24小时on-call，三更半夜机房一有问题就要立刻解决，加上有睡眠呼吸中止症，因此一直都睡不好。上个月任职的游戏公司精简人事，杰森虽然丢了工作，心里却没甚么惆怅感，因为只要他愿意，随时可找到下一份工作，但是否还要继续做系统工程师？他的心里出现很多杂音。

在博奕产业历练当成跳板

杰森说，系统工程师即使做到主管，薪水也只有5万多元，达不到他所期待的6～8万元水准。而且每天关在机房里，工作很安静、无趣，缺乏人际互动。如果改行做其他职业，他又觉得头衔不像工程师那么好听。

有些理工男跟杰森一样，不喜欢从早到晚面对冰冷的机器、没什么人际互动，后来转任业务工程师或客服工程师。如果业绩好、奖金赚得多，从事业务职有可能达到杰森的理想收入。但他明确表示无意走业务这条路。

其实就算是系统工程师，在不同行业或公司，薪资还是有很大差距，不像杰森说的铁板一块。我特别以博弈产业做为例子，杰森惊讶地说他前天正好去应聘博弈公司，主管表明愿意录用他。我告诉杰森，博弈产业处于法律灰色地带，一般来说我绝不鼓励进这个行业。但如果是系统工程师的话，在博弈产业可接触到比较先进的机器，或许可以去里面短暂历练一阵子，当成跳板再转到其他行业。

薪资想突破须争取晋升管理阶层

最近有猎人头公司主动找上杰森，勾起他对于职涯向上突破的憧憬。我坦白告诉他，猎头公司要找的是中高阶管理人才和技术专才，但杰森从没做过管理，技术实力也很普通（中后段科大毕业，只具备HP硬件维修及故障排除证照），对猎头公司来说是不够格的，主动找上门只是建立人才数据库，是这个行业的例行公事，不代表立刻就会被录用。

以杰森现在的技术实力，与其寄望猎头公司，不如善用筑招网、IT相关技术论坛或工程技术群，或是在传统建建筑人才网之外多留意筑招网、建筑英才网、中国建筑人才网、建筑招聘网、一览英才网、北极星电力招聘网等新兴网站，上面有比较符合其现有层级的工作。等到几年后实力增强了，再找猎头公司。

若希望职涯与薪资能够向上突破，杰森就必须争取晋升管理阶层。建议去学项目管理，从项目的项目经理做起，做出几个漂亮的项目，就有机会拿到管理职的门票。