你是不是也接到过不少公司的面试通知，但面试后就是没有消息，一直找不到理想的工作。你常问自己：是不是面试的技巧有问题？还是穿着不恰当？是发型不对？还是说话不得体？

 

可是各种方式都试过了，面试仍旧是处处碰壁，你知道吗？面试失利的原因很少是因为不懂面试技巧的。那到底问题出在哪里呢？

 

找个工作还真是困难，念的不是什么知名的好学校，科系就更是冷背了，在校成绩不怎么样，出校门后也不知道未来该何去何从，找工作没个方向，简历就铺天盖地的投，幸好面试机会也还不少，但履试不中，信心都被磨光了。翻遍各种面试技巧的书，尝试改变各种方式，面试的结果却始终不变——总是杠龟，眼看别人条件也没多好，但几乎每试必中，老天真是不公平啊！

找不到工作的人，会一直很难找到工作，不管再怎么努力也仍是找不到工作，难道真是命中注定就要这么艰困一生吗？

 

不要朝错误的方向前进

 

筑招网小编之前就特别说明了简历会石沉大海的原因有很大比例是「找错工作了」，那么继续朝相同的方向努力，当然是不会有任何结果的。其实在面试时也是一样的，每次面试都铩羽而归最大的原因也同样是找错工作了，一直去找不适合你个性的工作，或是一直找你无法胜任的工作，当然就始终收不到录取通知了。

 

面试的技巧虽然也很重要，但却非录取的关键重点，除非你的表现非常离谱——譬如穿得奇装异服、花枝招展，或是紧张得话都讲不出来，再不然就是没有礼貌得罪了面试主管——否则不会因为面试技巧上的疏失造成重大影响。

 

录取的关键，仍是在求职者的能力与个性是否符合所应聘工作的要求。如果一直都找不到工作，就要先从这个方向来做检讨，若是一直认为自己的能力没有问题，只是面试技巧不够的话，那找不到工作的情形就会一直持续下去了。

 

能力不符的真实

 

刚出社会者找不到工作，其中能力不符是最大的原因，要知道自己能力不符其实真的是很难，问题则是出在对自我的认知上面。你想做的工作未必适合你，你有兴趣的工作也未必有能力做，以这样的认知去找适合大学生程度的工作，很容易没有下文。所以，认清现实，降低要求，重新去找工作吧！很有可能是你当初觉得太过简单的工作，调整之后再尝试，就会发现是否真实。

 

不小心将兴趣当能力的问题

 

还有一种情况也很常见，就是误把兴趣当能力，因为自己也找不到什么专长，就朝自己还有点兴趣的方向来找工作，结果一面试，面试主管发现你根本就没有这方面的能力，当然结果也是猛吃闭门羹。

 

一个很常见的例子，就是现在很多人每天都把时间耗在电脑前面，不管是上网闲晃找东西，或是玩线上游戏，就觉得自己对电脑很有兴趣，尤其偶尔还会研究一下电脑的性能，能够组装电脑、安装软件、重灌系统，甚至有问题时还能够小修一下，所以就想找个与电脑有关的工作。

 

这个想法其实没有错，只是你了解要从事与电脑相关的工作，和只是会玩玩电脑、知道些电脑的基本常识之间，存在多大的落差吗？在现在这个几乎任何事情都与电脑相关的年代，几乎人人都懂得用电脑，这已经变成生活常识了，只凭这点知识，当然很难找到工作。就像现在动漫盛行，有多少学生都喜欢画漫画，但距离成为漫画家的路途却是非常遥远。

 

技术类工作：证书并不等于专长

 

现在不管是公司还是学校教育都犯了一个非常严重的错误，就是过度鼓励学生取得证书，也过度强调证书的用途。学校想藉由取得证书来做为学生具备专长的证明，并以证书的多寡来展现学校的优势，再以此作为招生的宣传。

 

刚毕业的学生很多人都认为自己没有专长，没有专长就很难找到工作，那就来建立专长吧！学校就告诉学生要建立专长就得要考取证书，于是学生就为了要考证而考证，而非为了建立专业而考证，结果就造成了拥有证书却没有专业的奇特现象。

 

其实职场上对证书的看法根本就不像学校说的这样，企业重视的是你真正的能力，证书只能当作辅助，有证书只是最基本的要求。证书只在写简历的时候有用，让你容易取得面试的机会，但到了面试时，面试主管会一一的检验你的能力，如果你当初只是很努力来取得证书，这时一验证当然就全部破功了。

 

所以没考到证书还好，面试主管可能对你还存有期待，但要是考到证书却对此专业毫无概念，那么这张证书不就是充分证明了你即使努力也学不会吗？那怎么可能找得到工作呢？

 

服务类工作：展现热忱与得到机会高低成正比

 

也有很多工作不需要特别的专长，或是等上班后再学就可以了，尤其是销售或服务相关的工作最是如此。这类工作应该比较容易找，但如果还是一直不顺利，那很可能就是你的态度不够积极、没有服务热忱，面试时表现不出愿意积极去拜访客户、愿意努力向前冲、愿意为客户服务，只是想做好份内的工作就好，自己没有专长又表现不出态度，那别人怎么可能给你机会呢？

 

国内还是有很多工作机会，只是没有人愿意去做，认为那些工作工资太低、环境太差、工时太长、工作太苦，所以只适合外劳去做，自己是绝对不肯去碰的。只会怪工作条件差，却不会检讨自己没能力又不努力，当然只有这种工作适合，自己放不下身段、不肯吃苦、无法面对又不愿承认，那就只好继续失业了。

 

工作不分贵贱，只问是否适合，每个螺丝都是一样重要，人的才智天生就有差别，只要让自己能适当的发挥，工作就会快乐。了解自己，找到适合自己的工作，然后全力以赴才是最重要的。

 

除了系统化理解自己的天赋热情，你还可以……

 

要怎么知道，是自己运气不好，所以还没找到适合的工作？还是找错方向、误入歧途？或真的是自己能力不足，该找个符合自己能力的工作呢？

 

最简单的方法，就是每次面试时，诚心地请面试主管给你一些意见，告诉你目前的程度如何？可以加强的地方有哪些？是否适合这份工作？未来可以如何发展？如果不适合这份工作，那适合哪类的工作。

 

当然，不见得每位面试主管都愿意回答你的问题，或是有能力回答你的问题，但如果你运气好，遇到一位愿意帮你的面试主管，就能帮你省走许多冤枉路，这样就值得了。

 

微调努力方向

 

知道了原因，找到了方向，更重要的是还要努力的去改善，工作是竞争的，职位是有限的，不是努力过，觉得自己不错就可以了，你还要比别人强才行。

 

要在众多求职者中脱颖而出，就要比人更努力、比人更积极、比人更优秀，这所有的一切都不会凭空而降，靠抱怨是没有帮助的，靠想像是不会有进展的，唯有真的动手去加强自己所缺，才有可能达成。

 

不要犹豫，你可以努力的。