根据筑招网调查，有50.52%的女性建筑人才认为就业市场的男女同工不同酬，男性的薪资高于女性，并且有34.35%女性建筑人才认为，升职也出现瓶颈。

筑招网今天公布「职场妈妈辛苦指数调查」，自4月24日至5月8日，针对574位建筑行业职场女性进行立意抽样调查。

调查显示，同样的职务，男女上班族的薪资并不同酬，有50.52%的女性建筑人才认为，男性的薪资高于女性，并且有34.35%的女性建筑人才认为，升职出现了瓶颈。

筑招网进一步调查发现，二度就业的妇女在建筑行业职场上，更显得弱势，平均月薪8453元；远低于未婚的女性平均月薪1万2853元。

筑招网副总经理卜绍指出，在传统观念中，女性因生育天赋而成为家庭的主要照顾者，却也成为女性职涯发展受限的原罪。

卜绍表示，虽然现行形式上，保障了妇女育婴保职停薪重返回工作岗位的机会，改善职场妈妈的生育环境。但传统的刻板印象，影响建筑企业雇用意愿，也局限了女性职涯发展。