年后换工潮进入评估准备期，筑招网人事经理表示，建筑企业忠诚度平均44分，比去年骤降12分；对于我想继续待在这家公司的认同感也偏向有点不符合。建筑企业主管若祭出银弹攻势，以一般职务来说，基本底薪平均提高约5千元，即可顺利招聘新血或成功留下建筑人才。

今年10月数据显示，主动求职的在职者人数占36.4%，比去年同期增加1.6个百分点；受到房地产低迷就业市场等影响，建筑人才对建筑企业忠诚度明显降低。

此外，筑招网发现，若企业用人主管想以银弹留人或挖角，平均一般基层员基本底薪须提高3,869元，中阶及基层主管9,516元，高级经理人或协理以上主管则为1万9,654元。

因应换工潮即将进入高峰，筑招网人事经理建议，各家建筑企业应检查现有的薪酬管理制度等，从薪酬水平、薪酬结构、薪酬弹性等角度评估是否具备反挖角的条件与筹码，捍卫建筑人才战略地图。

两成建筑公司看重态度更胜能力

据筑招网的调查，高达79.9%受访建筑企业对员工今年整体工作表现满意，21.3%的建筑公司认为工作态度比工作能力重要。

如果上司打的考绩不如预期，有57.7%受访建筑人才考虑离职，若是年终奖金不如预期，会有61.1%不想干了。筑招网针对受访建筑人才预估年终奖金，以行业别交叉分析，奖金较高的有：造价咨询和会计行业（2.11个月）、施工行业（1.98个月）、工程检测行业（1.55个月），以及房地产开发（1.29个月）、设计院行业1.21个月）。

除此之外，筑招网调查发现，75.3%的建筑公司确定有计划发年终奖金，与今年初的奖金数字相较，64.9%持平、28.2%会增加。