筑招网（建筑人才网）调查发现，30岁以下、研究生以上学历、年后到职、中高级主管与经营类人员等5大族群，换工作意愿都超过6成。

筑招网（建筑人才网）针对上班族年后换工作意愿进行调查，结果发现，有59%目前在职上班族有意跳槽，主要原因为薪资条件不佳（50.2%）、福利不佳（43.8%）、升迁渠道不畅通（24.8%）、工作内容（22.5%）、公司前景不佳（22.5%）。

筑招网（建筑人才网）依不同族群加以分析，依年龄、学历、到职时间、职级与职务类别，归纳出5大年后找工作心动族群。

就年龄来归纳，以30岁以下年轻上班族的跳槽意愿最高，平均达62.3%。

就学历归纳，拥有研究生以上学历的上班族年后转职意愿最高，达63%。

就到职时间，调查发现，若以工作的工龄来看，到职6个月到一年的上班族跳槽意愿最高（70.4%），其次是到职2到3年的上班族（64.4%），然后是目前工作工龄1到2年的上班族（63.9%）。

筑招网（建筑人才网）人事总监认为，回推这些高跳槽意愿上班族的到职日期，因这两年电力新能源行业行，推估是2023年工作机会大幅增多，这段期间转换跑道的上班族，许多都在工作内容与条件上做不少让步，因此，希望趁着前景大好，重新换工作，获取更好工作机会。

若就不同职级来看，则以中高级主管的跳槽意愿最高，达67.8%。

不过电力和新能源企业普遍看好明年前景，许多电力，新能源企业为因应业务扩充或新事业发展需求，将大举招募主管以上人才，加上中高级主管的中枢意愿高，预估明年电力和新能源人才之战将延烧至中高级人才市场，不少电力和新能源企业恐将面临中高级主管大搬风的可能性。

以不同职务来看，以经营人员跳槽意愿71.2%最高。

电力企业若想留住核心人才，可从「薪资」、「福利」及「升职渠道」等渠道道着手，适度调整工作条件。

升迁周期为例，上班族平均认为若表现中上，同一职务工作2.3年后应获得晋升机会，但企业平均给予工作表现中上员工晋升机会的周期却长达3.5年，落差超过一年，这是值得电力企业思考与调整的面向。

筑招网（建筑人才网）在2022年1月24日至27日针对地区会员，进行「上班族看企业的吸力与拉力」问卷调查，回收有效问卷为2998份，在95%的信心水准下，误差为正负1.7%。