国内2022年失业率创下新高，建筑人才求职如何在求职争夺战中胜出，建筑企业在用人考察为何呢？根据筑招网（建筑人才网）调查，近九成建筑企业审核简历先看自我介绍；有77.68%建筑企业审核简历先看工作经历；独立作业及沟通能力是企业最在意职能，建筑企业任用一人，平均面试2次，需动用4位人力，招聘一名员工平均需花18天。

筑招网（建筑人才网）表示，近九成建筑企业看简历时会参考自我介绍，审核简历时，有77.68%建筑企业先看经历、再看学历/毕业专业55.37%，建筑企业审核简历平均需经过3人（关卡）才进入面试阶段，建筑企业任用一人，平均面试2次，需动用4位人力，招聘一名员工平均需花18天。

根据筑招网（建筑人才网）调查，企业最在意自传的部份，其中各人经历/工作成果占59.37%、对应聘职务的野心占42.74%；建筑企业在面试时最在意求职者的表现，其中待人接物/应对进退最高，占28.11%，其次为口语表达能力占24.65%与互动状况占20.28%。

筑招网人事总监孙启艳表示，在短短的面试时间内，建筑企业还不能完主了解建筑人才求职者的专业、学术背景程度，但从求职者是否有充份的准备面试，包括对求职的公司了解、对自己的生涯规划方向及工作稳定性，就能决定是否任用。

三十岁胡先生表示，从建筑大学毕业后顺利考上注册建造师证书，当时想努力准备建造师考试，为赚取生活费，在工地兼职过施工员，因些对施工工程业务产生兴趣，开始近两个月内寻施工工程业务相关职位，后来顺利找到工作，目前在中字头企业工作。因为自己本身乐观态度加上应聘职位前，会做充份准备，所以在面试时应对进退及表达能力上，能得心应手，在面试很多次中，觉得建筑企业面试较重视应对进退及表达能力。