求职者在找寻工作时所遇到的第一堵墙便是简历撰写，而因应广大的求职需求，你随时都可以轻松在网络上找到「十个简历不该犯的错误」、「三个简历撰写重点」…等各式指引文章做参考。更甚之会有简历模组、自我介绍范例等等的服务，好似你只要照着这些规范执行，你的简历就可以更加丰富更有机会录取。但是有这么多免费的服务，为什么坊间还是有人要付费找专业的职涯顾问进行「简历精修」的服务呢？

其核心原因就是「要找到理想工作，重点并非简历你想要呈现什么？而是面试官想要看到什么？」以自己为出发的点的简历很容易文不对题、缺乏焦点，这时专业的顾问就可以扮演突破盲点的角色，以聘雇方的角度依依跟你分析这个职位的需求，如何撷取你会的技能与之进行连结，是相当讲究精准度的工作。

以下分享筑招网一对一职涯咨询中的真实案例：

Irene出社会后曾做过门市销售、餐饮及饭店工作，考量到即将30岁，想离开舒适圈寻找薪资福利更佳且有成就感的工作。检讨过去累积的经验，她锁定国内装饰设计龙头的销售业务职位，公司品牌年轻且有前景，很符合她换工作的期待。但没想到投了简历之后，却被已读不回，让她不知如何是好……

订制化细修简历，早上投递下午就被邀约面试

简历卡关时，Irene也曾尝试向前辈发问，前辈们虽好心相助，但讲的多是修改的大方向，或是直接建议她投递其他公司的职位。但她向往心仪公司并不想放弃，偶然发现筑招网有提供一对一咨询服务，并看到其中一位顾问曾玲老师，过往学员曾留下对老师极佳的评价，以温柔细心的方式协助学员修改简历，让她决定尝试报名曾玲老师的咨询。

报名时她告诉老师自己想投递的职位与附上简历。曾玲老师看到简历后告诉她，那个职位很热门，非常多人应征，简历要以精简呈现重点为主，建议她把冗长的自我介绍拿掉，改成小简介即可，并且应专注在工作经历的描写，以及Cover Letter的呈现。一开始Irene抱持着半信半疑的态度，辛辛苦苦写的自我介绍竟然要全部删掉，这样做真的可以吗？老师跟她分享，若已有一定的资历，自我介绍非必要，反而应该好好强调工作资历。

老师也指出原本简历上的工作经历太令人眼花撩乱，协助她精简成五点呈现。而Cover Letter也是该花心思撰写的部分。Cover Letter中文又称为「自我推荐信」或「求职信」，是人资收到人选投递简历时会看到的第一信息。热门企业的人资一天会收到超过上百分简历，必须在一开始攫取人资目光，才有机会收到邀约面试的通知。

虽然心情很忐忑，但经过老师详细的讲解，以及自信的态度，她被说服且听话照做。被老师调整完的简历，想不到早上才刚投递，下午就收到人资的电话面试邀约，完全翻转之前简历被已读不回的窘境，让她觉得很惊喜「老师很神！说的真的有用！」

面试做足功课，秘密武器让面试官惊艳

收到面试邀约后，Irene又报名老师第二堂咨询，希望针对面试做补强，让面试更顺利。咨询时间前一天，老师先给她一份整理好的面试问题集，请她先看过并且想想自己会怎么回应。除此之外，老师还请她整理一份三页式简报，按照老师提供的格式，呈现个人的SWOT分析及专案经验。等到正式咨询时，老师针对面试时最容易被问到的五个问题，一题一题解析该如何作答。并且协助调整她的三页式简报，进行模拟面试。

做足准备后，Irene很有信心参与面试。待面试官问完问题，刚好面试没有自我介绍环节，在征求面试官的同意后，她便开始进行事先准备好的三页式简报。简报完后，面试官感到非常惊喜，很谢谢她细心准备这份简报。Irene事后回想，这份简报让面试官对她有充分了解，同时让她的简报能力得以表现。再来她在专案经验上分享之前工作上处理的工作专案，也非常符合这个职位所需的能力。面试官提到，因为应征人选众多，面试结果会在隔天之后才通知。没想到面试完几个小时后，便收到录取通知，让她非常开心。

一对一咨询实务帮助极大，与顾问相见恨晚
 

饭店业薪资普遍不高，因此离职率偏高，身边跟Irene同年纪的同事，也陆续换工作。当时已在饭店待了三年多，对自己来说已是舒适圈，但即将迎接30岁到来，若这时不换工作，恐怕未来要换会更困难。她说当初从饭店离开时，跟很多离职者一样都很迷惘，从思考方向开始就花了一段时间。好不容易找到符合自己期待的公司跟职位，却又不顺利，让她陷入低潮。

她说很幸运能遇到曾玲老师，很谢谢老师帮她一步一步修改简历以及模拟面试，两次的咨询都很实务导向，让她觉得咨询费用花得很值得。若是能早点遇到曾玲老师，就不会浪费时间走冤枉路，很推荐想换工作或刚出社会找不到方向的新鲜人来找老师咨询。老师非常专业，可以协助学员找出更多方向，尝试更多可能。只要找对方向努力，离理想职涯的距离就会越来越近。