究竟什么样的建筑人才能成为职上的「达人」？根据筑招网一项调查，9成3的建筑人才上班族希望成为职场达人，多数建筑人才上班族认为需要强化语言、专业能力和自我推销。筑招网副总经理吴莉表示，要成为职场达人，必先做好职场4D:Diary、Deadline、Development，才能成为职场的Dr.Right。

「达人」是对各种领域专家的尊称，也是自我实现的境界。在瞬息万变的职场环境里，每个人都在工作中学习与创造，并期许自已成为具有宏观远见的职场达人。调查显示，93.24%的上班族希望成为职场达人，其中有1成5自认目前已是职场达人。

建筑人才认为，「人际关系佳」（20.94%）、「专业能力强」（15.92%）、「沟通能力强」（8.70%）是建筑人才上班族普遍认为成为职场达人的必备条件；而多数建筑人才上班族也认为，欲成为职场达人，需在「语言能力」（13.64%）、「专业能力强」（13.58%）、「懂得如何自我行销」（11.82%）上再加强。

超过5成的受访建筑人才上班族表示自已的工作领域中有值得学习的职场达人；学习的对象以「高阶主管」（31.23%）、「直属主管」（24.68%）、「同事」（20.95%）为最。

经过交叉分析发现，41到45岁的中壮年建筑人才上班族，最期望成为职场达人，比例达98.28%，其次是36到40岁的建筑人才上班族为95.12%。其它如20岁以下及46岁以上的建筑人才上班族，由于职涯仍处摸索阶段或已届尾声，仅8成5左右想成为职场达人。工龄越高的受访者，对自我越有自信，自认已是职场达人者相对较多。

筑招网副总经理吴莉表示，要成为职场达人，必先做好职场4D，「Diary」，每天做好自已的工作日志；「Deadline」，把握时间截点；「Development」，掌握此项工作的发展性，如此才能成为众人目光焦点的「Dr.Right职场达人」。

这项建筑人才期盼自己成为职场达人的问卷调查，调查时间自10月20日至11月1日止，有效回收样本数1332份，在95%信心水准，误差值为2.7%。