根据建筑人才网调查统计显示，34%的建筑企业表示招募建筑应届生的困难度高，而求职者「专业能力不佳」是招募建筑应届生的最大难题，此外对建筑应届生的「抗压性」和「积极度」信心也普遍不足。

筑招网（建筑人才网）今天发表「2022建筑企业招募建筑应届生调查」显示，虽然46%的建筑企业认为今年招募新人的难易程度普通，但还是有三成建筑企业感到困难，而招募建筑应届生的最大难题显示，56.5%的建筑企业认为，求职者「专业能力不佳」是招募的最大难题；53.7%的建筑企业认为招募难题是「求职者抗压力不够」；51%的建筑企业认为「求职者的积极度不佳」；其他像是「求职者的数量太少」（35.1%）、「求职者的观念跟公司不合」（17.1%）、等，也都是建筑企业认为招募建筑应届生的难题。

针对这项调查结果，筑招网（建筑人才网）品牌总监表示，从建筑企业指出的招募难题可知，建筑企业对于建筑应届生在「专业能力」、「抗压性」和「积极度」的信心普遍不足。因此建议即将踏入职场的建筑应届生，除了在校要「加强本专业的专业」之外，考取「认证执照」、或未来善用「在职进修」的机会，都可提升个人专业。

此外，在面试过程中积极主动，表现旺盛野心，才能在激烈竞争中脱颖而出。至于抗压性部分，在校生也应积极把握实习或工读机会，「及早了解职场现况」、「培养正确的职场态度」，并希望年轻人「及早培养正当兴趣」，例如运动及艺术活动等良好舒压渠道，将能有效提高抗压能力。

至于建筑企业最常透过何种渠道招募建筑应届生，高达91.5%的建筑企业会透过建筑人才网寻找适合的人才；44.5%表示透过同事推荐人才；透过报纸找人的比例有33.4%。

而建筑企业每年又会投入多少预算招募建筑应届生？77.2%的建筑企业表示没有特别编列预算；9.9%的建筑企业表示招募预算不超过10万；4.4%的预算在10万~20万间；招募预算在20万~30万间的也有2.7%；另外还有极少数的建筑企业表示会运用超过30万以上的预算。其中又以传统施工业和造价预算业会用较高的预算招募建筑应届生。

这份「2022建筑企业招募建筑应届生调查」是在10月26日至11月20日间进行的网络调查，有效回收1022份样本。