国内许多求职者很想进入外资建筑企业，根据筑招网（建筑人才网）的求才资料库分析，外资建筑企业的工作机会，每日平均5548条，仅占全部工作机会的3%左右。外资建筑企业非常要求专业能力、高学历、跨国经验、多元思维，有心想进外资建筑企业者必需了解这些。

筑招网（建筑人才网）表示，外资建筑企业提供给社会新人的工作机会高达40.6%；而需要「1至2年工作经验」的工作机会，也有33.9%，对于年资尚浅的人来说，不失为一个好消息。

外资建筑企业目前提供的工作机会中，5.7%「未注明」专业限制， 29.5%的工作机会注明求职者要「理工专业」背景。至于学历，拥有「大学或以上学历」机会较多，其中85.6%的工作机会，要求大学学历。

筑招网（建筑人才网）品牌总监李广太表示，外资建筑企业招聘时，通常会有六大要求，包括「专业能力的要求」，外资建筑企业绩效导向明显，在招聘广告上，会发现「专业能力」及「解决问题的能力」被严格要求；「高学历的要求」，求职者若具备大学以上，且有国外学历尤佳。

而「跨国经验的要求」也很重要，求职者若具备「跨国经验」，或已有外资建筑企业工作经验最好；「英文能力的要求」也不遑多让，外资建筑企业招聘广告多以英文呈现，借以淘汰英文能力不好的求职者，显然，英文听说读写能力被普遍要求。

「多元思维的要求」，要求求职者具备思维上的弹性，要有能力和不同国籍的同事、长官、客户相处及沟通。

「出差配合的要求」：许多外资建筑企业工作，要求必须「配合出差」。

国内的外资建筑企业给人「国际化、制度完善、福利好」的印象，是许多求职者极力争取的工作环境，相对外资建筑企业用人标准也比较严格。自认条件不够的求职者，也不必太悲观；由于目前许多外资建筑企业，已将「人力派遣」的运用订定为雇用策略，派遣人员在外资建筑企业结构中达到5%，甚至到10%以上都有。根据筑招网人事的观察，外资建筑企业在雇用「派遣员工」时，雇用标准较宽松，因此，不少向往外资建筑企业，但条件不够的求职者，会运用「派遣」的方式进入外资建筑企业，而表现优秀者，未来成为「正职人员」的案例也不少。所以，运用「派遣」方式进入外资建筑企业，值得许多「不得其门而入」的求职者参考。