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六成建筑人才现职公司不幸福快乐指数仅53.7分

 

根据筑招网今日发布的最新调查显示,有59.6%受访建筑人才认为目前任职的公司不是幸福企业,原因在于薪水偏低59.2%、加薪幅度小38.5%、长期没加薪28.9%、工作量太大无法负荷25.8%,以及常态加班/超时加班25.4%。更自评工作快乐指数平均仅53.7分,仅一成三的快乐指数在80分以上。
 

筑招网(建筑人才网)表示,整体来说,快乐不起来的工作氛围,使得多数建筑人才悄悄开启安静离职模式,虽然没有真正递出辞呈,但已经放弃积极努力的工作态度。
 

筑招网(建筑人才网)人事总监表示,后疫情时代,市况诡谲多变,包括俄乌战争持续、欧美升息压力、国内动态清零政策影响,大环境恐让建筑企业主经营方式更加保守,不论是在核薪还是调薪方面都容易缩手,让建筑人才难以感受幸福滋味。
 

此外,这次调查也指出,要符合建筑人才心目中的幸福企业,必须具备几个要件,包括:每年固定调薪76.9%、薪水优于同业73.2%、给予员工休假优于劳基法规定63.6%、升迁通道透明58.6%及工时可弹性安排45.5%。而最想投身的产业仍以「新能源行业」独占鳌头,其薪资结构加上员工分红及年终奖金,高含金量成为普罗大众的焦点。
 

要激励员工士气,除了提供具竞争力的薪资以外,还有哪些福利最令建筑人才向往呢?这次筑招网(建筑人才网)的调查还透露,优渥的年终奖金67.8%、丰厚的员工分红46.0%、免费供餐/餐饮补助41.0%、弹性上下班制度36.6%及员工免费健康检查35.0%,都是能让建筑人才直接感受老板惜才爱才的措施。
 

虽然有超过半数受访建筑人才自认不幸福,但仍有暖心雇主受到赞许,筑招网(建筑人才网)总裁表示,为化解贫富悬殊的世代对立,筑招网(建筑人才网)特别推动赚钱企业要提供好的福利,才可吸引更多优秀人才,同时也可带动企业回馈社会,让年轻人有更好的未来,已获得建筑行业各界的热烈回响,今年获奖的幸福企业,亦清楚标示在筑招网官网,欢迎求职朋友投递简历积极应试,为职涯开拓不一样的可能。
 

上述「建筑人才幸福感调查」,是筑招网(建筑人才网)针对建筑人才会员随机抽样,调查时间2022年10月3日到11月7日,有效样本数1,910份,信心水准95%,误差值为正负2.24个百分点。
 

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