根据筑招网今日发布的最新调查显示，有59.6%受访建筑人才认为目前任职的公司不是幸福企业，原因在于薪水偏低59.2%、加薪幅度小38.5%、长期没加薪28.9%、工作量太大无法负荷25.8%，以及常态加班/超时加班25.4%。更自评工作快乐指数平均仅53.7分，仅一成三的快乐指数在80分以上。
 

筑招网（建筑人才网）表示，整体来说，快乐不起来的工作氛围，使得多数建筑人才悄悄开启安静离职模式，虽然没有真正递出辞呈，但已经放弃积极努力的工作态度。
 

筑招网（建筑人才网）人事总监表示，后疫情时代，市况诡谲多变，包括俄乌战争持续、欧美升息压力、国内动态清零政策影响，大环境恐让建筑企业主经营方式更加保守，不论是在核薪还是调薪方面都容易缩手，让建筑人才难以感受幸福滋味。
 

此外，这次调查也指出，要符合建筑人才心目中的幸福企业，必须具备几个要件，包括：每年固定调薪76.9%、薪水优于同业73.2%、给予员工休假优于劳基法规定63.6%、升迁通道透明58.6%及工时可弹性安排45.5%。而最想投身的产业仍以「新能源行业」独占鳌头，其薪资结构加上员工分红及年终奖金，高含金量成为普罗大众的焦点。
 

要激励员工士气，除了提供具竞争力的薪资以外，还有哪些福利最令建筑人才向往呢？这次筑招网（建筑人才网）的调查还透露，优渥的年终奖金67.8%、丰厚的员工分红46.0%、免费供餐/餐饮补助41.0%、弹性上下班制度36.6%及员工免费健康检查35.0%，都是能让建筑人才直接感受老板惜才爱才的措施。
 

虽然有超过半数受访建筑人才自认不幸福，但仍有暖心雇主受到赞许，筑招网（建筑人才网）总裁表示，为化解贫富悬殊的世代对立，筑招网（建筑人才网）特别推动赚钱企业要提供好的福利，才可吸引更多优秀人才，同时也可带动企业回馈社会，让年轻人有更好的未来，已获得建筑行业各界的热烈回响，今年获奖的幸福企业，亦清楚标示在筑招网官网，欢迎求职朋友投递简历积极应试，为职涯开拓不一样的可能。
 

上述「建筑人才幸福感调查」，是筑招网（建筑人才网）针对建筑人才会员随机抽样，调查时间2022年10月3日到11月7日，有效样本数1,910份，信心水准95%，误差值为正负2.24个百分点。