现代生活、工作型态多元，员工也偏好能弹性上下班的工作。据筑招网调查显示，有72%建筑人才倾向可自行设定上班时间，主要考量避开尖峰时段、减少迟到或缺勤、突发状况、个人私务、配合小孩上下学、照顾家人或长辈等6大原因。

日前有建筑人才在筑招网论坛发文，网友是否喜欢待在弹性上下班时间的公司，并获得不小回响，显示弹性上下班已成为多数建筑人才心中优质福利条件。

筑招网调查指出，有高达72%的建筑人才，倾向能自己设定上班时间，复选的原因，包括要避开尖峰通勤时段88%、减少迟到或缺勤问题81%、担心突发状况77%、方便处理个人私务68%、配合小孩上下学时间43%、照护家人或长辈28%。

筑招网进一步分析，在受调查建筑人才中，有68%不满意现在的工作时段弹性，更有38%受访者认为会为此原因考虑转职，意图寻找可提供更有弹性时间、地点的企业任职。

筑招网人事总监分析，企业提供弹性上班时间有其正面效益，包括：

第一，增强员工工作自主性，强化其对企业归属感，进而促进企业整体生产力。

第二，员工、雇主互相信任，企业管理愈人性化，员工企业忠诚度愈高，可提高员工久任意愿；

第三，有助雇主提升品牌形象，提供优质福利，可强化幸福企业形象，有利招募人才。

据筑招网资料库显示，今年10月有高达65万个工作机会，比3年前疫情前的54万个成长达20%，显示疫后人才需求回温。他提醒在整体大缺工环境下，雇主若提供良好且符合员工需求的福利，更能吸引人才驻足。