筑招网人事经理表示，希望筑招网未来成为建筑类人才招聘平台的第一品牌。

筑招网人事经理表示，有感于近年来产业变化与新兴求职平台出现，为做出市场差异化，筑招网根据自身营运特性，发现建筑行业产业的会员占比高达5成，因此决定2018年转型为建筑行业人才招聘平台，锁定20到30岁3000万建筑行业就业人口。

筑招网人事经理表示，年轻建筑人才要求的服务特性，就是简单、快速，尤其某些产业的求职特性就是懒，不想花太多时间输入太多资讯，且建筑行业求职轮汰率高，所以筑招网强调只要花30秒就能递出简历、求职成功，此外，也提供移动APP布局，让建筑行业人事，透过即时通讯软件，随时掌握求职者应聘信息。

年轻人求职服务需求越来越精致化，这次重塑新品牌，就是要满足各种行业服务职位需求，包括行设计、施工，尤其针对电力产业，与过去建筑人才网锁定的客户群体做出明显的区隔，预计未来市场还有3到5倍成长空间。

过去建筑人才网忽略年轻人需求，例如找工作的方式、资讯来源，以及匹配效率等，都是亟需改善的痛点，筑招网锁定中小型建筑企业，希望可提高3成企业付费数，透过降低筑招网服务门槛，希望一年内达到110万条职位。

求职产业在中国已20年，不做差异化只会跟对手越来越相似，筑招网二年多前就开始测试人工智能（AI）协助匹配，目前可提升成功率达2成，未来将发展各种新应用。