根据筑招网调查，近6成建筑人才认为目前任职的公司不是幸福企业，主因是薪水偏低，自评工作快乐指数更仅53.7分。业者直言，后疫情时代市况诡谲多变，大环境恐让企业经营方式更加保守，核薪、调薪都容易缩手。

为了解建筑人才心目中理想企业应有的福利，筑招网进行建筑人才幸福感调查，针对建筑人才会员随机抽样，调查时间为10月3日到11月7日，有效样本数1910份，信心水准95%，误差值为正负2.24个百分点。

调查显示，有59.6%受访建筑人才认为目前任职的公司不是幸福企业，原因在于薪水偏低占59.2%、加薪幅度小占38.5%、长期没加薪占28.9%、工作量太大无法负荷占25.8%，以及常态加班或超时加班占25.4%；自评工作快乐指数平均仅53.7分，只有1成3的受访者快乐指数在80分以上。

筑招网表示，快乐不起来的工作氛围，使得多数建筑人才悄悄开启安静离职模式，虽然没有真正递出辞呈，但已经放弃积极努力的工作态度。

筑招网人事总监指出，根据日前公布9月景气对策信号，综合判断分数为17分，距离代表景气低迷的蓝灯只剩1分，显见后疫情时代市况诡谲多变，包括俄乌战争、欧美升息压力、中国动态清零政策影响。大环境恐让建筑企业主经营方式更加保守，在核薪、调薪方面都容易缩手。

根据建筑人才网调查结果，要符合建筑人才心目中的幸福企业，有76.9%受访者选择每年固定调薪、薪水优于同业有73.2%、给予员工休假优于劳基法规定占63.6%、升迁通道透明占58.6%，工时可弹性安排则有45.5%；最想投身的产业仍以新能源工程独占鳌头。

调查也显示，让建筑人才感受老板惜才爱才的措施，有67.8%选择优渥的年终奖金、丰厚的员工分红占46.0%、免费供餐/餐饮补助占41.0%、弹性上下班制度占36.6%，员工免费健康检查则有35.0%。

筑招网主办的2022幸福企业票选颁奖典礼今天举行，本届票选出施工行业、设计行业、电力行业、房地产行业等9大类，吸引近2000家建筑企业参赛，获得金奖标章认证共320家。