你是否也常在犹豫着该不该跳槽到别家建筑公司，或着该不该在此时提出离职……？其实，会想通常都是已经无法忍受积累已久的不满，或者有压倒骆驼的最后一根稻草、致命性的事件发生，才会促使建筑人才真的提出辞呈，根据筑招网调查会导致员工想要离职、跳棋的原因其实大同小异，筑招网小编统整为下列Top3：

离职最大推力Top3：工作与生活密切不分

离职最大推力Top3即是「工作与生活密切不分」，其实这个状况因人而异，有些人会乐在其中，但也有人是完全无法接受在下班后、假日时收到任何工作上的信息，如果你也有离职的念头，或许你可以思考自己是因为这个原因才想离职的吗？是不是有其它解决方式，像是跟主管沟通看看，或者自己若可以掌控的工作内容，可以试着调整工作步调、方式、顺序，让工作在预定时间内完成。

离职最大推力Top2：缺乏上层关心与情感交流

离职最大推力Top2为「缺乏上层关心与情感交流」，虽然我们都知道最好不要将情绪、感情、私事带到公事上，但人本来就是情感动物，在工作上难免还是会需要与他人情感交流，若你与同事间相处不融洽、没有从主管那里得到肯定与关心，那么你肯定也感受不到工作成就感，甚至会觉得这份工作冷冰冰。若是职场人任管理阶层，其实可以适时地关心下属工作状况，尽管只是多一句口头的问候，都可以收服员工的心。

离职最大推力Top1：高压繁重的工作压力

而促使员工离职最大的推力Top1为「高压繁重的工作压力」，根据调查大多数真的提出辞呈、决心离开的员工，通常压力过大者大于工作倦怠者，当工作的压力使之无法负荷，甚至影响到日常生活、身心状况，就会促使员工开始寻找下一份工作。如果你是企业体或管理职，可以思考「高压」与「难以控制的工作量」如何使建筑公司容易留不住人才。（延伸阅读：离职前需思考的4件事：条列问题、备好待业基金）

「离职」这件事虽说是个人的职涯决定，但多少还是会影响到你与建筑公司间的互动及观感，藉由上述多数人提出离职的主因，你也可以评价看看自己是否有同样情况，而这个问题是否有办法解决，别再只是「想」离职却不知道想的原因是什么，或者迟迟不敢提出辞呈！