日前有建筑人才小李在筑招网论坛上发问“工作态度跟贡献哪个比较重要？”引起热议。楼主小李表示若是两个新进员工薪水差不多，A实力100分，但是会混水摸鱼、隐藏实力，最后产出还是有60分；B则是实力30分，但认真学习态度佳，最后产出50分。小李好奇正常老板打考绩，是不是还是以有贡献产出多的考绩调薪比较好？难道A、 B两人打考绩一定A比较好吗？结果网友一面倒认为“员工能替公司带财，才是王道”。

有身为主管的建筑人才分享自己打考绩时“只看结果，不问过程，50就是50、60就是60如此而已”、“谁管你能力，公司只管产出｣、“大人世界不看对错、只看利益，谁能帮公司带来更多利益自然要给比较多”，可见不论是实际的能力，还是工作态度都非主管打考绩、调薪水的第一考量，终究是“绩效说话”。还有主管分享惨痛经验“以前带新人不喜欢A，后来又带新人遇到B，比较下来还是A好一点，至少不用操那么多心，也不用帮忙收烂摊子”。

公司调薪标准

根据筑招网调查，建筑企业调薪的标准又有哪些呢？调查显示，建筑企业为员工调薪的主要考量有个人工作绩效52.7%、建筑企业营运状况47.7%、部门整体绩效20.3%，以及年资17.4%。筑招网小编分析多数建筑企业调薪与否，除了考量营运状况是否有余裕，选择调薪也一定是将“钱花在刀口上”，特别犒赏绩效好、对公司有卓越贡献的员工。

如何提高工作绩效

筑招网小编建议建筑人才，想要提高工作绩效一定要做好时间管理，包括：

一、设定每周及每日目标，将每周的大目标再分割成每日的小目标，准确掌握进度。

二、预估每件事需要的时间，依照自己的习惯来安排工作，如果你早上精神最好，就把耗费脑力的工作排在早上。

三、划分任务的优先顺序，先确定什么是“最重要的事”，这是时间管理的重要核心，把最重要的事放在第一顺位，才不会被琐事影响工作进度。

求职者若不满意目前的工作薪资、又迟迟没有被加薪，不妨考虑换工作，利用跳槽垫高薪水，替自己“主动争取加薪”，根据筑招网资料库显示，统计至今年11月份有高达63.9万个工作机会，建筑企业求才若渴，正是找工作、转职的好时机，且即日起到2023年1月19日截止，只要透过筑招网投出简历并且找到工作，满3个月即可申请1万元奖金，包括全职、兼职、工读皆可参加该活动，鼓励待业中的求职者勇于挑战、开启职涯新未来。