筑招网人事经理孙启艳表示，女性在职场上的能见度越来越高，影响力也逐渐增加，从相关数据中观察到，在过去十年，女性董事的人数增加幅度超过六成六，再从过去十年女性的劳动参与率来看，25到44岁的女性劳动参与率，从2011年的77.53%到2021年已经达到83.22%，从这两组数据可以观察到，除了女性的就业曲线持续成长，在职场上占据一席之地，特别是高级的经营管理者成长幅度更快，代表高级的女性主管对产业影响力快速成长。

筑招网调查发现女性自认在一般预算造价、环境工程、经营管理、建筑设计等产业发展较具优势，从相关统计数据也显示，中小建筑企业负责人为女性者有58.6万家，占37.2%，各行业中，又以预算造价的「女企业家」占46.8%最多。

国内的女性无论在经济参与、教育程度、健康与生存以及政治参与等指标观察，都在持续的进步。筑招网此次的调查也发现，女性在职场中有几项重要的优势，包括：心思细腻77.3%、亲和力强62.6%、具同理心59.5%、身段柔软57.2%以及善于沟通52.4%。

女性可以在职场上挥洒，要靠整个社会共同进步，筑招网指出，此次调查发现有四成六的女性认为所处职场对女性友善，其中包括一成一认为工作环境高度重视女性权益，另外有三成女性认为所处的职场已经达到男女平等，但也有二成三的女性在职场上感受到偏见。

而女性在建筑行业职场上最容易遇到的瓶颈包括因生育调整/中断职涯68.5%、能力被低估61.3%、男女同工不同酬56.5%以及因为婚姻调整/中断职涯56.3%。

至于女性最想改善的职场困境有哪些？占比最高的是薪水太低50.1%、薪资停滞不动49.1%、缺乏升迁管道31.8%，以及工时不友善21.7%。进一步交叉分析也发现，基层工作者最容易遭遇低薪困境，但对高级主管来说，升迁的玻璃天花板则是最想打破的困境。

除了工作能力，女性在建筑行业职场上精进还有许多瓶颈需要克服，其中婚、育就是影响女性职涯的两大变数。根据调查，21%的已婚女性会因为结婚而离职，虽然其中有61%会再度复职，但重回职场的间隔期却长达4.5年，而且还有39%的女性，不会再回到职场。此外因为生育或怀孕而离职的女性也高达22.7%，其中的40%再也不会回到职场。