2022年的应届毕业生，求职却没有那么顺利，根据筑招网（建筑人才网）调查，目前还有65%的毕业生或是退伍的新人没有正职，待业痛苦指数平均75.5分，创下9年以来的新高。

长达三年多的新冠疫情让百工百业都受到冲击，也连带让应届毕业生求职之路更加困难，2022年应届毕业或退伍「曾经求职过」的新人，已经找到或正在从事正职工作有34.7%，还没找到任何正职工作高达51.9%，曾经找到正职工作，但目前离职则为13.4%，而新人自评的「待业痛苦指数」，平均落在75.5分，创下9年以来新高。

筑招网人事经理表示，「将近7成左右会面临来自家人或长辈的关切的精神压力，那另一方面当然这个。更高的9成4的待业毕业生其实也有经济压力，所以衡量所谓精神压力跟经济压力的话，大概待业痛苦指数是高达76分，是破纪录的一个状况。」

根据筑招网（建筑人才网）调查，新人求职期间，平均每天会花上2.1个小时投简历，纵使找到工作了，也可能会因为工作报酬率过低、现实和理想落差过大、职场高压等等问题决定离职，不过还在校的学生也嗅到危机，认为具备专业技能仍然很重要。

沈同学说，「在学校我都有学习一些专业技能，出去未来的工作也有保障。」台大学生佟钰麒则说，「现在如果去面试的，确实可能会被疫情影响，因为现在就是可能（就业机会）没有那么缺了，老板可能也不需要这么多员工。」

待业痛苦指数破纪录，也浮现出职场新人的烦恼，不过筑招网小编也提醒新人，如果换工作频率太高反而会对简历有扣分作用。