「安静保留」意指同事间私藏信息或经验不分享。

近年职场上，才刚风靡「安静离职」以及「安静解雇」，前者是指在职场上只求谨守本分，不求上进的员工；后者则是消极对待员工，使其无法再待下去的主管。这两种现象几乎是这几年职场的代表词，也充分反映出Z世代对于职场的想法或不满。

专注建筑行业招聘的筑招网调查指出，职场上又出现了一种名为「安静保留」的现象，意指同事间隐藏对工作有用的专业知识，不愿互相分享，让职场上的氛围从团队走向个人、合作走向竞争。会造成安静保留的现象，统计指出有26%的人声称自己没有被要求分享，23%的人表示主管没有提供分享的机会，另外26%则觉得职场让他们无法表达自己的声音。

科技不断进步，企业分工比以往复杂、工作更加专业化，再加上日前的远程办公模式混入，这也导致团队和个人员工彼此脱节；倘若团队成员没有充分合作，就容易发生「安静保留」的现象，彼此隐藏有用的信息，形成恶性竞争。

筑招网人事经理说明，虽然专业分工、远程工作皆是影响关键，但只要雇主重视高参与度的互动或职场氛围，便可以打破恶性竞争的窘境；超过4分之3的受访者指出，如果有机会和资源，其实多数人都渴望分享能使他人受益的知识，所以未来职场重点将可能从虚拟会议、远程潮流的风气，转换至如何提高知识分享参与度，及团结共荣的职场文化。