职场里总是会吵的，更容易有糖吃。多年来为公司鞠躬尽瘁无人问，直到提离职，老板才突然觉醒要帮你加薪、升职？心委屈了，无处诉说，去留之间又挣扎万分。如果心目中的理想待遇，必须靠「离职抗议」才能获得，这样的公司还值得继续待下去吗？职涯里总是觉得被亏待、付出与回报不成正比，究竟是哪里出了问题？职场前辈们用自身经验，来和你好好聊聊吧！

 

本文导览

 

提了离职，才被加薪、升职！该留下吗？

离职才能换得的「加薪／升职」，不要也罢？

别怕放手：把握机会跳脱舒适圈，世界更宽！

学会为自己争取权益，去能让自己累积更多价值的地方！

提了离职，才被加薪、升职！该留下吗？

 

小弟是小小工程师一枚。

 

为公司卖命七年，本来抱持着默默努力总会被看见的心态。但这么多年过去，其他混日子的老屁股前辈都被升上去了，我还在原地踏步，老板从没提过要帮我涨薪水，或升我接管理职。

 

原本已心灰意冷默默找工作，也顺利找到待遇更好的工作了（薪水多快2倍）。没想到提离职后，老板突然态度一百八十度大转变，一直称赞我贡献很多，说之前亏待我，希望我留下来一起打拼，还主动要帮我加薪，升我当主管。

 

我有点吓到也受宠若惊。虽然老板提的加薪，只有现在的1.5倍，跳槽可以直接加2倍。但是想到在这家公司待了这么久，也有感情，再加上新工作一切要从头来过，很多的不确定性。所以不禁开始有些犹豫，到底要跳槽离开舒适圈，还是继续留下来比较好？

 

想请有经验的前辈们帮我分析一下，谢谢大家。

 

建筑行业工程研发工程师匿名（31~35岁）

 

今天，就让筑招网小编整理信息，看看职场前辈们有哪些实用的好建议。

离职才能换得的「加薪／升职」，不要也罢？

打拼七年无人问，提了离职才被升职、加薪，这样的公司值得留下来吗？

 

 

职场前辈们这样说：

 

职场前辈A：以我个人的经验，建议直接离职，因为这样的机会（新工作）不是每个人或者随时都会有的。现职公司组织文化的形成，不是一朝一夕，是不是能因为你的事件而有所改变，还是个未知数。所以留下来等到公司找到新人，还能不能有现在如此的礼遇，也是一个变数。

 

而新公司确实是会有新的挑战，尤其薪资增加两倍，但这就是工作内容和薪资的转折点，也是脱离舒适圈的最好机会。如果能够调节，当然薪资和能力就能成正比，如果不能调节，那下下个工作也是以「两倍薪资」为起跳，对自己的职涯发展来讲，都是一个正向的过程。

 

职场前辈B：既然新工作有两倍薪水，跳出去的天空无限广大。不要忘记你当初找工作的初衷，也就是：「不满意现在公司的状况＋努力一直没被看见」，甚至加薪和升职也没轮到你。

 

因为人情留下来的你，未来10年后，会不会后悔呢？这是值得思考的一件事。如果老板欣赏您的才识和管理能力，早早就会帮你做打算了，不会让你傻傻委屈了7年。提离职因为人情而留下的话，那之后您还有办法离开吗？

 

职场前辈C：走！！就对内容的了解来看，表示你对原公司的页献不小，所以老板才会这么「给力」的慰留。但仍逊于新找到的工作，表示新公司也认同你的学经历，也期望你能带来更大更美好的贡献。如果你接受留任原公司，那心里肯定会想说是因为情绪勒索才调薪、升职的，日后面对同事也会不好受。既然已经找到了下一份工作，就勇往直前的去吧！

 

建筑公司的「奖惩/加薪/升职制度」和「建筑企业文化」，通常都是经年累月形成的，并非一昭一夕可以改变。

 

若企业重视「工龄」，胜过于「能力和绩效」，那么就算这次为了慰留人才而勉强给予升职、加薪，也不保证未来能一直获得「和能力相符」的待遇和发展机会。

 

虽然留在熟悉的环境里相对舒适、安逸，但错过的机会却是很难再有的，还需自己多多斟酌考虑。

 

别怕放手：把握机会跳脱舒适圈，世界更宽！

 

明知跳槽便能获得加薪，却还是因为面对未知的恐惧，而裹足不前？究竟该选择安逸，还是跳脱舒适圈呢？

 

让前辈们来告诉你：

 

职场前辈A：跟您分享一下，先前的我也曾处于类似您如今的处境，不同的是，前公司的确有帮我加薪，只是加薪的幅度和方式反而更让我感觉到不舒服。所以我义无返顾地选择了新公司，虽然目前还在努力调节新工作，一切也充满了未知数，但真的一点都不后悔当初选择离开。虽然换新工作代表了未知，但希望和可能性也是无限的喔！

 

职场前辈B：您在提问中说：「新工作一切都要从头来过，还有很多的不确定性。所以不禁开始有些犹豫…」。但我对于确定跟不确定的想法，刚好跟您相反！

 

拿到手的「2倍offer」是确定的，「留下来的未来」才是不确定的。

 

慰留的加薪幅度才「1.5倍」，而且什么时候会加薪，什么时候调升、什么时候变成2倍，调升后会不会带到奇耙属下，做什么项目、需要什么KPI…，一切都是不确定的！主管假设等到明年年度晋升的季节才将您调升，调升后的下一次加薪才调薪资1.5倍，您计算机可以单击，损失是多少钱？

 

如果要求发展、求薪资成长，就应该手刀离职，拖越久亏越多。

 

至于目前公司以「工龄」作为升职的主要考察，个人则觉得这「是好，也是坏」，一体两面，看您怎么解读。如果公司是用「工龄」当评比标准，而不是「工作绩效」，那么接下来您有工龄也有位置，完全可以加入混日子的老屁股行列，每年吵一吵就有糖吃，您学会了之后比照办理，这是非常、非常多人羡慕的生活。

 

我不是在说酸话，人生本来就不是只有工作，还有健康、家人、婚姻、投资、个人兴趣…，方方面面都需要顾及，当个老屁股也满美好的！

 

结合以上，其实您的选择题就是：「留下来求舒适」或「离开求发展／钱途」，反过来说，「留下来求不到发展，离开则求不到舒适」。最终，还是应该要去检查自己人生与工作的目标，想一想：您要的是什么！？

 

职场前辈C：我觉得踏出为佳，毕竟人生的转型能有几次？你留下了之后还是会有这样的问题，现在老板想挽留你，当然是会帮你加薪、升职，如果有一天有人可以取代你时，你便将是两头皆空。

 

前辈们建议，遇到好的机会时，就要勇往直前，别因为「贪恋安逸」和「一时的恐惧」，而放弃了脱离舒适圈追求成长的宝贵机会。

 

离开待习惯的地方肯定辛苦，但只要前进的方向确实是自己所向往的，那么跨出那一步之后，看到的将会是海阔天空、更宽广的全新世界！与其在不适合自己的死水里停滞、挣扎，不如下定决心，为自己勇敢一回。

 

关键还是要先读懂自己的心，确定目标、方向之后，就勇敢前行吧！

 

学会为自己争取权益，去能让自己累积更多价值的地方！

 

总是觉得自己在职场里受亏待，努力和回报不成正比？打拼总是用力错方向，以至于时常「事倍功半」？以下前辈们提点的事情，你不可不知。

 

职场前辈A：接下来，无论如何，都要养成习惯，定期跟主管规划自己的职涯发展。默默努力，只会默默被忘记！

 

工作就是付出劳力换取报酬，每年我在跟主管做「绩效评估讨论」以及「升职加薪讨论」的时候，我心里的想法都是：『我觉得我做的不错，接下来就看你（公司）的表现了』，主管不会读心，自己的职涯跟薪资福利，还是要自己大声说出来。

 

职场前辈B：职业生涯有一件非常重要的事情，就是保持自己的竞争力，当公司需要你的时候，你的价值就会浮现。所以建议应该考虑「哪里可以让你累积更多被需要的价值」，哪里才是你应该投资时间的地方。至于舒适圈或是薪资，建议等到有一点年纪再来考虑，目前朝向「累积自己的价值」与「往更高职位前进」比较重要。

 

「升职、加薪」不是「等出来」的！

 

职场里，傻傻埋头苦干，只会悄悄的被世界忘记。想要努力能被看见，就要懂得自己大声说出来！养成习惯，定期和主管回报绩效、盘点战果并讨论未来的职涯发展，也是非常重要的。谈加薪、升职时，就用「绩效表现」来说话吧！

 

另外，「职涯选择」的最终关键，还是要回到「自我的成长」上，只有不断累积带得走的实力，才能到哪里都被人需要、受人器重。所以，下次再面临职涯十字路口时，不妨就想想「哪里能让我累积更多被需要的价值」吧！