近年建筑求职市场不断传出高级建筑人才荒的状况，筑招网提供一些数据结果与观察，让大家可以更加了解建筑招聘市场的趋势，也让公司的管理者、HR有机会帮助自己公司，不要成为被求职者点为拒绝往来户的那间建筑公司。

一、求职者普遍认为该收到面试结果通知的时间是一周内

统计结果显示61%求职者认为一周内要收到面试通知，21%的人则认为是一至三天要收到，13%人表示认为应收到面试结果回复时间二至三周，认为可以一个月内收到，或是无录取就不用联络则各有3%的人。

筑招网小编建议建筑公司的管理者、HR，在面试结束前试着主动告知求职者，公司预计有面试结果的时间，即使时间不确定或是很久，但有说总比没说好，除了让求职者可以好好安排自己的求职行程，也能让求职者觉得自己被尊重。

二、有95%求职者会在面试前就先搜寻该建筑公司的相关资讯

统计结果显示95%求职者在面试前，会搜寻该建筑公司或职务信息，由此可见「做好面试准备」对现今的求职者来说已是标配，透过这些搜寻来的信息，求职者可以更知道该怎么准备面试，也能在面试之前就先决定，到底要不要选择这间建筑公司。

筑招网小编观察认为，现今的求职者在乎的已不仅仅是工作福利、薪资…等，更多看重的是建筑公司内部的文化、气氛以及公司的诚信。若建筑公司希望可以在招聘上有竞争力，建议真的要好好重视劳资关系、了解员工对建筑公司的真实感受与评价，如外商般让劳资对等。

三、86%求职者在面试后，希望收到面试官的「面试建议」

统计结果显示86%的求职者在面试后，不管有无录取，都会想收到建筑公司的面试建议。几乎所有的求职者在找工作的过程中都曾碰壁，或是遇到觉得自己面试表现不错，但却迟迟没有工作机会降落的经历。

筑招网人事经理指出，所以若是能够从面试官那边，了解自己部分没录取的原因，对求职者来说是非常重要的信息，透过这些信息，不仅可以知道自己没有表现好的地方是什么，还能更明白自己在市场上的定位，有时不见得是自己条件不好，而只是刚好跟建筑公司的人才需求不匹配。

筑招网小编建议公司的管理者、HR，若心有余力，在面试结束后可以提供面试者一些建议，让大家有机会可以从面试官的角度，了解自己在该场面试中的表现，与求职者有交流也能有助拉近大家与公司的距离感。