有些能力强的同事，经常被要求承担较多的责任，但每到了年终公布升迁名单时，这些老板口中有能力的人，却总不在名单中。

纪越长，越能体会“路遥知马力，日久见人心”的道理。既使已经很努力付出，许多人事物仍无法在你的掌控之中，包括工作、人际关系。人性是脆弱的，所以有些人会刻意挑软柿子吃，一旦尝到甜头，就会开始食髓知味，甚至变得贪得无厌。

如果你有能力，也愿意让别人予取予求，那就大方些，不要自我哀嚎、抱怨；如果你有能力，却不愿意一再地付出，就要表明态度，即便彼此的关系可能恶化，受到损失的绝对不会是你。

在公司里，有些能力强的同事，经常被指派新任务，或被要求承担较多的责任，因为老板们总认为“能者多劳”是件好事，拥有好能力就应该多做一点。但～说也奇怪，每到了年终公布升职名单时，这些老板口中有能力的人，却总不在名单中，因为他们只想把事做好，也不懂如何向上争取、邀功，所以老板们觉得：“你没有野心”。

“能者多劳”是用来安慰那些能力强、又愿意多扛责的上班族，会做事不代表能够获得升官加薪；相反地，获得的是越来越多的责任和工作量。多数的同事、老板都是自私的。

有些老板还会专挑软柿子吃，只要有新工作，或是上级交代的紧急案，就会指派给不爱计较的“能者多劳”下属；当有吃喝玩乐或好的机会，却只找自己的心腹一起分享。当然，时间久了，这些有能力的人，历经一次又一次的现实对待后，不是选择拍拍屁股走人，就是怀恨、抑郁心中。

现年40岁的昱凯是位生产经理，在公司已超过10年资历，个性随和且乐于助人，工作上最大的问题是不会主动向上管理。同梯进公司的同事，早已晋升为部门项目经理，他还在原地踏步。

昱凯希望小黛能够提供他一些建议 : “例如，到底该如何改变，才能等到好机会 ? ”老实说，以昱凯的专业和工作能力，转职绝对不是问题，但他的做事态度必须调整，否则即使成功换到不同的组织，依旧会碰到相同窘境。上班族每天卖命工作，为的不就是一份优渥的薪水，同时能获得长官赏识，进而升官发财；如果不会“自我行销”，至少要勇敢捍卫自己应得的权益。所以，小黛很直接的建议昱凯3个改变行动！

1.要学会“说”的本领

会做事也要会宣传自己的丰功伟业，昱凯应该利用每月生产会议做专题报告，将工作成果展现给团队和老板们看，让大家知道你是公司不可或缺的人才。有时候，当你不懂得“说”出自己的功绩，你的直属项目经理很可能直接向上级汇报，到头来所有的功劳都被项目经理整碗端走，这时你只能哑巴吃黄莲。

2.要让老板知道你的委屈

不要怀疑，因为你的不争不抢，别人就会习惯性“窃取”你的想法、你的工作成果；万一真的碰到这种情况，一定要即刻向老板报告，只要你不吭声，没有人会为你打抱不平的。下属平常就要养成定期向老板汇报的好习惯，每星期条列出你的“工作进度”、“工作汇报清单”，让直属项目经理了解你的工作绩效。

3.要极力争取该有的工作回报

面对升官加薪，我们一定要勇于“自我推销”。僧多粥少，组织里的空缺有限，于是上司在提拔人选时，会多方面考量，尤其对于一般行政职，不像业务单位能够用实际绩效做为衡量基准。因此，当机会来临时，你要告诉自己 : “我就是最佳人选”，并拿出“舍我其谁”势在必得的行动力，这样才能赢得该有的回报。

成为一只令人敬畏三分的善良狮子

记得，有位朋友曾跟我分享：“狮子的善良，大家会认为是一种仁慈；绵羊的善良，就会成为一种软弱无能”，真是一针见血。的确，如果在职场上，总是表现出无所谓、不忮不求，碰到委屈也不懂得要据理力争，你的谦让、友善，就会变成“你很好欺负”的形象。

现在的年轻人不愿意加班，也不想多做事，并不是因为无能，而是不想提供“免费”的服务。我们不需要假虎假威，刻意与人较劲，平常就是做好该做的事，获取应有的尊重及回报。对于项目经理或是同事间，暗地里刻意的欺负、占便宜，要懂得适时反击，因为我们不是好欺负的软柿子。