「更多、更好、更快」口号所体现的内容是所有人才管理专业人士工作的本质。尽管组织各有不同，但是寻找更多、更好的人才以及快速将人才培养成领导者的需求是相同的。以下是筑招网小编列举出一些建立关键建筑人才库时，需要考虑的关键点。希望给您有所启发，若您希望进一步了解关键人才库设计与人才评鉴工具，欢迎来电洽询。谢谢。

更多人才

你能清楚地描述成功景象吗？

组织内对于符合计划或偏离计划有一致同意的衡量标准吗？

领导对于人才管理路径的规则清楚吗？

组织对于人才管理实践需要达成的目标理解一致吗？

更好的人才

组织内的领导擅长识别高潜质人才吗？如果不擅长，在这一方面他们的共同障碍是什么？

你对组织内评判人员胜任和不胜任的模式清楚吗？

你的领导有勇气诚实地评价并说出关键人才库的不足吗？能够在需要的时候更新吗？

在人才诊断方面你是否建立了客观的及有效的评价机制？如果是，你能充分利用这一机制提供的洞察结果吗？

更快的培养人才

你清楚高潜质人才需要的不同的培养需求吗？

你有计划确保组织满足其需求吗？

为了确保可以广泛调度组织内的人才，你是否已经明确了哪些是组织内应纳入管理的关键人员和关键职位？