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曾经有一份真诚的爱情放在我面前，我没有珍惜，等我失去的时候我才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此。如果上天能够给我一个再来一次的机会，我会对那个女孩子说三个字：我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限，我希望是……一万年。《大话西游》

曾经有个钱多事少离家近的工作放在我面前，我没有珍惜，但是等我失去的时候，我其实也没有多后悔，因为说起来，这也不算甚么太痛苦的事情。如果上天能够给我一个再来一次的机会，我会对我的前主管说：我爱你，但是我还是要跟你分手…

确实，我之前在一家建筑的公司服务了五年半的时间，即便在我可预见的未来，看不见任何被裁员的风险，我还是跟这家公司道别了。在这家公司有多爽呢？首先月薪十几万，年终还有大约三个月的奖金；我每天大概花1～2个小时左右就可以处理完所有的公事；由于是美商公司跟总部有时差的关系，所以下午基本上也不太会有人吵我或是开会，所以我可以轻松愉快地去健身房两个小时；每年特休假高达25天，随便请个一周出国旅游中间也不太会有甚么紧急事件…

这样够爽吗？坦白说是很爽啦…

可是我还是走了。

为什么？

我想起阿里巴巴创办人马云曾经说过的：员工要离职，归总起来大约只有两个原因，一是钱没给到位；二是心委屈了。

讲起来其实很奇妙，钱没有给到位吗？这么爽的日子，每天只要工作一两个小时，其实很难再去抱怨说钱不够多吧？心委屈吗？老板算是和蔼可亲，用鼓励代替责骂，只要稍有表现就会夸你好棒棒，这样会委屈吗？

人无近忧，必有远虑

大概我血液里有着犯贱的基因，首先我谨记着『没有一家公司有义务养你一辈子』的原则，不觉得这个梦幻工作我真的可以做到退休。人生有如下一盘大棋，下棋的胜负取决于你对人生这盘棋的算力，能够看的越远，算到越多步以后，胜率越高。虽然说人算不如天算，但是我自己本身的人生哲学，不喜欢做那种『船到桥头自然直』的应变之才，还是希望能够尽力去计划未来，毕竟自己的人生自己负责。把未来的命运都交给上天来决定，未免是有点对自己不负责任了。

话又说回来，现有的部门高级主管也老了，可能再过个五年他就会退休离开公司，基本上很难确保接手的主管是否还会用一样的方针来带领这个部门吧？尤其外商工作的高度不确定性，谁能保证年薪两百多万甚至三百万的工作可以真的做十几年直到退休呢？我目前约47岁，在这家梦幻公司服务了五年多，如果再过个五年八年，不幸的公司真的要裁员了，年过半百的我，如这篇文章所分享的，还有机会找到下一份工作吗？

当过十几年的求职者，被打枪的经验可以说不计其数，升上一个中阶主管的我，终于也有机会用面试官的角度来看形形色色的求职者。两相对照，自觉可以让自己在面试这门学问上可以有更深刻的了解，也有机会反思自己以前在求职上，是否也有不足之处才导致被打枪。首先，其实JD（Job…

其次，每天只要花一两个小时就可以处理完工作，我个人认为，那就代表其实公司对这个职位的期望值很低；换言之，就是可取代性很高，就算我离开了，公司大概也不会有甚么阵痛期，公司要找人取代也不会太难。既然公司对这个职位的专业要求不高，那基本上也代表很难在这样的位置上磨练专业技能或是培养人脉。

我过去几年来，自己本身时不时也会接到一些面试的机会，但是我却被其他知名外商公司的面试主管打脸了很多次。终于我意识到一个可怕的现实，就是这个看似梦幻的工作正在显著的削弱我在职场上的专业和竞争力！换言之，我被公司豢养的这几年，是在吃老本！甚至是已经逐渐地让我慢慢远离career development的轨道了！

生命会自己找到出路

那几年，我心里其实有点闷。基于自己本身的专业和过去的经验，也向主管提出不少建言。主管也算有耐心好几次听了我的长篇大论，要怎么改善加强这个部门的重要性和专业度。他大赞我说得非常有道理，但也坦白告诉我，这些建议在该公司通通不可行，甚至开玩笑的问我：

“Then why are you here？”

试过几次之后，我也灰心了，再也闭口不提。过去我阅读了很多投资理财的书籍，横竖工作也不忙，所以也真的进场实战一些副业投资，有房地产有股票。拜过去两三年来景气顺风所赐，确实多了好几百万的业外收入，因为我知道这份工作也就那样了，如果真的想提早退休，可能也只能靠自己了。

最后过了五年半，有幸得到另一家公司的赏识，让我有机会空降当一名主管，年薪也增加了约30%。虽然是这么好的机会，当时在做决定时我还是不免犹豫。毕竟钱多事少离家近的梦幻工作，加上和蔼可亲的主管们，共事了那么久还是有感情有情分在，这样离开真的好吗？

然而，我扪心自问，是否在老东家这边已经都尽力了？学不到东西；公司内部该部门也缺少影响力；主管也拒绝自己的建言不思改变；也或许他真的是无能为力去改变；在公司组织里，是否我自己该做的努力都做了？如果是，即便会有接受新挑战新环境的害怕，还是必须对得起自己灵魂深处那团有如熊熊火焰般的斗志，接受新挑战，去测试自己的极限吧。

最后，钱多事少离家近是否就是一个值得做一辈子的梦幻工作？或者说，是一个在职场上值得追求的目标？

员工离职的原因『一是钱没给到位；二是心委屈了。』对大多数人而言，也许真的就是如此。然而，扩大解释来说，也许我觉得自己真的不是只能这样只有这样，觉得自己值得更好，觉得自己还能做更多。所以可能也确实我自己觉得，前东家真的是钱没有给到位，自己心也委屈了。只能说，对自己有期许的人，不会长时间愿意甘于现状停滞不前，如果一个工作没有发展性，对于自我期许高的人来说，恐怕是比钱没给到位或是心委屈了更想离开现有工作的最根本原因吧。