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职场中该认清的10点事实!

 

 

当初我还是建筑设计的身份时,对于职场有很多自己的认知,离开朝九晚五的生活以不同角色来看待职场时,却发现很多残酷的职场事实,今天筑招网小编想分享职场中10点你该认清的事实。

 

公司其实「不关心」你的「职涯发展计划」

面试官说,请聊聊你的职涯规划!看似公司重视你的职涯规划,但!事实上,公司只是在评估若有机会录用,你的职涯规划是否符合公司发展,而不是担误公司发展计划。

公司目标是让人才尽快投入工作,创造获利,提升公司价值,说什么重视你职涯规划的说法,那都是话术而己。别想着公司在意你的职涯规划,职涯成绩皆为自己努力所得。

 

职场中让你「成长」的不是「教育训练」

初入职场时期待公司教育训练,仿佛训练后能力值+100,但多年后回头检视时,让自己能力提升的不是所谓的教育训练,而是从项目经验、失败挫折、自主学习、前辈传承四点慢慢积累。但不是要否定教育训练的价值,只是说明能力提升在于自己,别过于依赖教育训练。

 

「工时长」并不代表你能「加薪、升职」

下班时间一到,主管仍在座位上工作,其他同事就算没事也不敢比主管先下班,

就怕被冠上工作不加班不用心的帽子。虽然这风气己逐步改变,还是有些产业还是依旧如此。事实上无谓的加班并不代表老板会加薪、给予升职等机会。功劳在职场上的价值永远大于苦劳,我说直接一点苦劳一点价值都没有。

 

公司不会「离」了「你」而转不动

公司担任要职己久,觉得自己很重要,认为公司少了我明天就没法运转,紧急状况没人处理。千万别陷入这种迷思,事实上没人是无可取代的!你真的没有想像中的那么重要。

 

「离职」转身走的「漂亮」不留「话柄」

之前曾遇过同事因跟主管相处不愉快,离职前故意交接不完整,导致项目差点出状况,但同事却把责任推给主管,让整个团队气炸。

离职跟分手一样,走的漂亮至少留个好名声,撕破脸的分手的风声,跟病毒传播的速度一样快。离职阿!最好要留个名声好让人探听,职场很小,总有天会相遇的到。

别把公司当成「社会大学」,以往面试时会听到我愿意学习,我会努力学习,虽然每个人都经历过学习阶段,但公司请你来就职是来发挥你的价值,不是花钱请你来学习的。

你说新人不来学习那怎上手?价值有很多种,例如公司氛围的融洽,给予项目创新的想法等,都是新人可提供的价值。

 

「负能量」并不会帮你「职场加分」

有没有遇过一种同事,无时不刻抱怨着公司有多烂,客户有多无脑、主管有多机车,老板有多无能,满满的负能量。仿佛全天下都对不起你,遇到这种同事千万能躲多远就躲多远。

你的负能量只能让同事远离你,主管不信任你,老板不想用你,你的职场价值只会扣分,并不会给你带来任何好处,停止负能量,勇敢查看自己的问题。


「职位头衔」并不能代表你的「职场价值」

头衔看似是证明自己在职场的价值,但离了头衔你还有什么呢?Mike以前在知名建筑企业担任高管,外出接洽客户时,客户对他礼遇三分,专案洽谈也十分顺利。朋友间介绍时也会特别提到Mike在企业担任高管要职,这些头衔让朋友面子上更加分。


但当Mike离开公司独自创业时才发现,离开头衔的他好像什么也不是,客户对他尊重是来自于公司赋予的职位光环,朋友介绍也不会刻意提到他正在创业中,此时他才明白,应该专注在能力价值,勿陷入无谓的头衔迷思。

 

别把「同事/老板」当「朋友」般的相处

感情在好,也别把同事当家人,因为家人不会分离,但同事总会有分开的一天,家人不会竞争,但同事间会彼此竞争,你把同事当家人,就会有公私不分的状况产生。最好的状态是把生活跟工作情感分开,同事间相处融洽很好,但应保有一定的界限,才能让工作与生活取得平衡点。

 

当主管的「帮手」而不是「祸手」

你讨厌你的主管吗?可能有98%人都会说讨厌。对于与主管共事通常会有二种思维,我会建议应该以第二种思维为主。

 

第一种思维:我不满我主管,就是要跟他对着干

主管管理或处事方式一定有你不认同的地方,然后背后骂主管决策有问题阿,每天管东管西,跟主管相处很不愉快,最终结果是,你离职!对,就是你离职,因为老板信任的是主管不是你。

 

第二种思维:我不认同但我先达到主管目标

先以如何能帮助主管达成公司目标为主,试着站在主管角度思考问题,协助主管解决他的问题,你才能有立场跟主管沟通共识时的状况,总之,你有价值才有立场。

 

最后想说:努力成为「拥有职场选择权」的人,而不是「被职场选择」之人,唯有不被取代的价值才是职场王道。

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