找到最优秀的人才，考虑当前的现实。

这是目前独特的，候选人驱动的市场。由于熟练的劳动力短缺，公司将更多的时间花在招聘工作上。以下是我们在招聘建筑人才时所看到的四种趋势。  

一些最优秀的建筑人才不在市场上

由于建筑业的失业率较低，最好的人才并不一定找工作，他们已经有了一份工作。但是，许多精明的建筑专业人士仍然与顶级行业招聘人员建立了关系。反过来，这些招聘人员正在与客户合作，从其他公司雇用这些人才。 

如果你想建立一个建筑队伍，是时候考虑升级你的招聘方法以吸引被动候选人。招聘平台发布广告的传统方法通常只吸引那些在当前工作中失业或跳槽的求职者。组织可以通过与单个招聘人员合作并完全致力于将他们的搜索作为优先事项来改善他们的招聘流程。与专门在建筑领域工作的公司合作将确保高水平的成功。

候选人要求更高的薪水

鉴于目前的劳动力短缺，许多商业建筑公司无法向合格工人填补空缺职位。因为它是一个非常有竞争力的候选人市场，候选人要求更高的薪水，并获得它。公司正在努力填补的一些角色包括项目经理，负责人，工程师，估算师以及技术工人。准备为这些员工支付更多费用。  

公司正在招聘潜力，而不仅仅是技能

为了应对的劳动力危机，越来越多的公司采取培训和雇用可能没有所需技能但却具有无形潜力的工人，从而显示出巨大的潜力。  

为了吸引新员工，更多的公司是：  

计划雇用最近的大学毕业生并提供在职培训 

增加他们与前雇员的联系 

招聘驱动，激励非技术工人，并让他们通过在职/或正式培训 

可用的建筑人才快速抢夺

与职业体育类似，建筑行业的顶级建筑人才不会长期留在市场上。能够在竞争对手之前做出决定性并提出要约的公司确实有更好的机会获得候选人。拥有简化招聘流程的组织不仅可以获得更高质量的招聘，还可以获得更高的候选人录取率。