放完假回到工作岗位，却总是提不起劲吗？或是常常浮想裸辞的念头，却又不敢贸然行动，每天都感到迷茫无助吗？筑招网小编透过三个关键问句帮助你厘清现在的你适不适合裸辞，而如果不适合又该怎么做，才能找到适合自己的求职与工作方向呢？一起来看看吧！

文章目录

1、关键问句：我辞职的目的是什么
2、关键问句：我确定下一个阶段的目标了吗
3、关键问句：我有足够的经济支持吗？
4、如果没法裸辞却又想换工作，下一步怎么走？

关键问句1：我的辞职目的是什么？

当你心中有换工作的念头时，你是否有认真思考过你辞职背后的目的？是为了追求明确的目标，还是想逃避现况呢？如果是因为想逃避而意气用事，很容易因为真正的问题没被解决，到下一份工作时又面临一样的状况，反而带来更多的后悔。

可以用以下几点来厘清离职目的、工作现况：

1、离开现职的原因，是已经没有成长空间，还是不想处理某个问题？
2、是否已想办法解决该问题，但短期内无法被解决，并会极度影响工作、生活状况？
3、如果在下一份工作，再度遇到问题，你会怎么处理？
4、在目前工作上，原先设定的目标是否都已达成？
5、在职涯下一个阶段中，希望达成、获得的事情是什么？

简而言之，辞职目的需要符合「非出于一时负面情绪」、「已充分理性思考过」、「有做过长远职涯发展的考量」 3 点，较能确保辞职后的职涯发展走得更顺利。

关键问句2：我确定下一阶段的工作目标了吗？

在关键1 中，需要将职涯下一个阶段的目标纳入考量，原因是因为订定更明确的工作目标，能够帮助你在裸辞后或准备离职时，筛选出适合的工作，提高「天时地利人和」的机率，工作目标必须包含以下的关键特性：

目标必须是清楚、明确、详细的
例如：透过多渠道、平台的合作方式，累积具有商业价值的专案经验。

目标必须是可测量且客观存在的
例如：项目上执行能串连5 个以上品牌，并带来10%的曝光、营收成长

目标必须有时间期限
例如：在入职1 个月内成功提案，半年内可以达到设定的绩效成长

目标必须有挑战性
例如：1 年内能够主导10 场专案执行，且绩效要能够持续成长

目标与你的价值观一致
例如：追求成长与责任，与工作中需承担大量专案的情境相符

目标必须在各方面平衡
例如：工作虽然高强度，下班后仍可以把握良好的个人休息时间

目标必须有一个明确目的
例如：此段经历能为下份工作带来薪资成长的机会

藉由以上关键特性，可以帮助你确实订定在下一份工作中要希望达到的目标，在后续对比公司、职缺时，就能直接回来检视这样的环境，是否能提供你足够的机会和资源，避免裸辞后毫无方向。

裸辞评估

订定更明确的工作目标，能够帮助你在裸辞后更有方向

关键问句3：我有足够的经济支持吗？

最后要回归现实层面，大多数人工作都是为了生活，如果已经能回答以上两个关键问句，最后就要评估自己裸辞后，在生活上是否有足够的支持。

除非家中没有经济压力，否则会建议准备好至少一年的基本花费，除了应付谋职期间的开销，也能较有余裕应对紧急状况，或是先好好评估目前的经济资产，能给予自己多少弹性空间，再决定是否要裸辞。

裸辞评估

具备足够的经济支持是评估能否裸辞的关键

如果无法裸辞却又很想换工作，下一步该怎么走？

如果经由以上3 个关键问句，你厘清自己目前并不适合裸辞，但每天上班却又十分痛苦，建议可以先从关键问句1 中，深入挖掘目前遇到的问题，尝试看看不同的解决方案，同时可以用开放的心，看看不同的工作。

也不要急着排斥跨领域、跨产业的机会，多给自己一些探索空间，才有机会走出新的职涯道路！