设计院作为专业从事建筑设计、工程设计和规划等领域的机构，是培养和聚集设计师和工程师的重要场所。设计院在招聘人才时通常会选择以下几个主要渠道和地点：

大学和研究机构：设计院通常与相关专业的大学和研究机构建立联系，通过校园招聘和合作项目等形式吸引人才。他们可能在大学举办专场招聘会，面向设计、工程和建筑等相关专业的毕业生招聘。

招聘网站和专业平台：设计院也会利用招聘网站和专业平台来发布招聘信息和吸引求职者。他们会在知名的建筑招聘网站筑招网上发布职位广告，或者选择专门的设计和建筑行业平台，以吸引有相关经验和技能的候选人。

职业展会和行业活动：设计院可能会参加职业展会和行业活动，与潜在的求职者进行面对面交流。这些展会和活动通常是设计师和工程师们展示自己作品和项目的机会，设计院会借此机会寻找合适的人才。

内部推荐和员工引荐：设计院会鼓励员工参与人才招聘，通过内部推荐和员工引荐制度来发现潜在的人才。员工了解公司的需求和文化，可以推荐适合的候选人，并为他们提供内部推荐和引荐的机会。

社交媒体和专业网络：设计院会利用社交媒体平台和专业网络来拓展招聘渠道。他们会在LinkedIn、微信等社交媒体上发布招聘信息，并积极参与设计和建筑领域的专业网络，与行业专业人士建立联系。

综上所述，设计院在招聘人才时会综合利用大学、研究机构、招聘网站、专业平台、职业展会、内部推荐、社交媒体和专业网络等渠道。他们会根据具体需求和招聘策略选择最合适的地点和方式，以吸引优秀的设计师和工程师加入他们的团队。