在建筑行业中，人力资源/人事部门扮演着至关重要的角色，负责管理和发展组织的人力资源。这个部门的职责涉及招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面，对于企业的稳定运作和员工的发展至关重要。筑招网小编将详细探讨建筑行业人力资源/人事的岗位职责与任职要求，以帮助人们更好地了解这一职位的重要性和所需的能力。

一、岗位职责：

1.招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，进行面试和评估候选人的能力和背景，以确保吸引和选择合适的人才加入公司。

2.员工培训与发展：制定并实施培训计划，根据公司的发展需求和员工的能力缺口，提供培训和发展机会，以提升员工的专业能力和技能水平。

3.绩效管理：制定和执行绩效评估和管理体系，确保员工的工作表现得到评估和反馈，为员工的职业发展提供指导和支持。

4.薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬制度，根据市场情况和员工表现，制定薪资和福利政策，确保员工获得公平和合理的报酬和福利待遇。

5.员工关系管理：处理员工关系问题，解决员工的投诉和纠纷，建立和维护良好的员工关系，促进团队合作和员工满意度。

6.法律合规：确保公司的人力资源政策和实践符合相关的劳动法律法规和政策要求，保证公司在人事事务中的合法合规。

二、任职要求：

1.教育背景：拥有人力资源管理、人事管理或相关领域的学士或硕士学位。

2.行业知识：对建筑行业有一定的了解和了解行业特点，熟悉建筑行业的人力资源管理实践。

3.综合能力：具备优秀的沟通、协调和组织能力，能够与不同层级和部门的人员有效合作。

4.人力资源管理技能：熟悉人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系管理等。

5.解决问题的能力：能够识别和解决人力资源管理中的问题和挑战，善于应对紧急情况和冲突管理。

6.法律意识：熟悉劳动法律法规和政策，了解人事管理中的法律风险和合规要求。

7.数据分析能力：具备基本的数据分析和统计能力，能够利用数据支持决策和评估绩效。