在建筑行业，口头协议是常见的合作方式。然而，有时候工人在完成工作后却发现雇主不履行承诺，拒绝支付工资。这种情况下，工人面临着一个艰难的问题：如何维护自己的权益？筑招网小编将为大家介绍一些应对工地口头协议干了活不给钱的有效方法。

第一步：确认合同内容

首先，工人需要回顾口头协议的内容。尽管口头协议没有明确的书面文件，但双方之间应该有一些共识和约定。回想起过程中的交流和讨论，找出关于工作范围、报酬、支付方式等方面的明确口头约定。这将成为维权的依据。

第二步：与对方沟通

在发现工资未支付的情况下，及时与对方进行沟通是解决问题的第一步。面对雇主，要坚定而冷静地表达自己的诉求。提醒对方双方之间的口头约定，并要求支付工资。有时，这种沟通本身就可以解决问题，因为对方可能只是出于疏忽或误解而未支付工资。

第三步：采取书面行动

如果口头沟通未能解决问题，工人可以采取书面行动。这可以包括写一封正式的信件或发送一封电子邮件，明确描述双方的口头协议，并要求对方履行承诺。在信件中，要注明具体的工作内容、完成日期和工资金额。并在信件末尾表示如果对方不支付工资，将采取法律行动。

第四步：寻求专业支持

如果雇主仍然拒绝支付工资，工人可以考虑寻求专业支持。这包括咨询律师或工会等相关组织。专业人士可以提供法律意见，并帮助工人制定下一步行动的策略。他们可以协助起草正式的法律文件，如索赔函或诉讼申请。

第五步：法律维权

作为最后的手段，工人可以考虑采取法律行动维护自己的权益。这需要通过法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在这一过程中，律师将成为工人最重要的支持者，他们将代表工人进行法律辩护和维权。