建筑行业一直需要一定程度的技术娴熟的建筑人才，但技术正以越来越快的速度发展。要想在当今这个领域获得所需的计算机技能的人才，你必须在新毕业生和优秀的的建筑人才进入竞争对手公司之前将他们招聘走。由于对技能娴熟和建筑行业短缺的员工的需求不断增加，合格的候选人比以往任何时候都更快地获得工作机会。

随着建筑行业从经济衰退中复苏，可用的工作量创造了对足够数量的技术娴熟的建筑候选人的需求。此外，如今加入建筑业的人越来越少，且越来越多经验丰富、训练有素的建筑专业人士正在退休或离开这个行业。由于这些原因，以及更多的其他原因，建筑候选池明显较小。

技术经验会有所不同

虽然项目管理经验是最重要的，但技术知识和技能也变得越来越重要。最近毕业的建筑专业毕业生对计算机估算、调度和项目管理软件有着深入的了解。因此，他们可能会有机会在校外找到一个施工位置。尽管各公司现在都在寻求更多的技术技能，但对于寻求就业的建筑管理候选人来说，项目经验仍然是最重要的资产。

经过培训的具有技术技能、很少或根本没有建筑经验的建筑业候选人正在行业中取得进步，部分原因是公司正在雇佣技术娴熟的员工，以弥补与不太熟悉当今硬件和软件的经验丰富的建筑商之间的技术差距。雇主们相信，他们的资深建筑师可以向缺乏经验的员工传授他们在工作中所需的建筑技能，并且新雇用的员工可以为经验不足的人提供技术培训。

趋势将继续

雇用具有技术技能的候选人已经成为一种趋势，这种趋势将持续到可预见的未来。建筑业的纸质追踪每年都涉及越来越多的技术。员工必须记录每个建筑项目的RFI，提交、变更单和其他重要任务。即使大多数现场员工也必须能够证明计算机的熟练程度。训练有素的施工员工拥有技术知识和技能，从使用简单的通信工具（如短信和电子邮件）到操作复杂的文档共享程序和设计软件（如3D CAD建模和业务信息管理（BIM））。拥有这些知识的员工可以在当今的建筑行业中迅速发展。

最重要的是，建筑行业中有大量优秀的建筑人才知道如何建立和解决问题。但随着公司提高技术水平，他们可以在更短的时间内交付复杂的建筑项目，并减少积压工作。然而，要实现这一目标，他们必须将经验丰富的训练有素的施工经理与刚毕业的建筑专业人员整合。最终，这一战略将为建设项目的成本、时间和质量带来巨大的回报。

如何招聘到优秀的建筑人才

最积极主动的公司已经简化了招聘流程。他们是招募这些精通技术的候选人的人。以下是关于贵公司如何利用所寻求的技术专长来减少新毕业生和训练有素的施工人员上船所需时间的五条建议：

以小组形式进行候选人面试。不要在不同的日期安排一系列一对一的面试，而是把你的经理、人力资源代表和其他招聘主管聚集在一起，在同一个日期集体或单独面试候选人。这种策略将减少面试的总次数，并允许一个固定的时间，所有决策者可以一起讨论候选人，而不是来回发送电子邮件。

在面试过程开始前研究报酬。由于供求关系的变化，建筑业的补偿率在今天的变化更加频繁。如果你进入面试过程，已经知道公平的市场价格，以及你可以合理提供和舒适负担的范围，你可以使竞争性的报价更快。另外，要知道应聘者的工资预期会进入这个过程，这样你就可以决定他们的期望对你的公司是否现实。

准备好在你开始面试的那一刻雇用你。过去，建筑公司可以在开工前几个月进行面谈，以便为未来的项目安排人员。这种情况已经不复存在了。确保该项目是一个可行的，你准备立即雇用。如果你还没准备好雇佣，面试可能会浪费你的时间。如果三个月后你试图雇佣那些被面试者，你会发现他们已经在为别人工作了。

在紧急情况下更快地报价。如果你面试一个令人印象深刻的候选人，简历中包含了你所寻找的准确的技术技能和经过培训的施工背景，考虑根据所需背景和参考资料检查的结果提供职位。在候选人接受你的提议后，你仍然可以花时间彻底审查他们。

在你决定雇用他们的那一刻通知候选人。如果你采访想要雇佣的人，请立即与候选人沟通。使用短信或电话确保及时发送你的报价。请记住，这是一个由经过培训的新建筑专业人士所处的技术精湛的世界。他们的工作时间表比你可能习惯的要紧急得多。从你第一次面试开始，时间就到了。