江苏省的建筑行业是一个庞大的产业，拥有近900万从业人员。然而，即使在这样一个规模巨大的行业中，仍然存在着对人才的需求。筑招网小编将探讨为什么江苏建筑行业需要继续招聘人员的原因。

1.市场需求的增长：

江苏省是中国经济发展最快的地区之一，不断推动城市化进程和基础设施建设。随着经济的快速增长，市场对建筑行业的需求也在不断增加。新建项目、改造和维护工作的数量不断增加，因此需要更多的人员来满足市场的需求。

2.技术更新和行业发展：

建筑行业正处于技术创新和发展的前沿。新的建筑材料、施工技术和管理方法的出现，要求从业人员具备更新的知识和技能。因此，建筑企业需要通过招聘新人来保持技术和人才的更新迭代。

3.人员流动和离职率：

建筑行业是一个劳动密集型行业，工作环境较为苛刻，人员流动性较大。有些从业人员可能会离开该行业，寻找其他工作机会或转行。因此，为了保持工作的连续性和稳定性，建筑企业需要通过招聘新人来填补空缺。

4.多元化需求：

建筑行业包含多个领域和专业，如建筑设计、工程管理、土木工程、装饰装修等。不同领域和专业的项目需要不同技能和经验的人员来执行。因此，招聘是为了满足特定岗位和项目的要求，确保企业能够全面满足市场的需求。

5.人员培养和储备：

招聘新人也是为了建立人才储备和培养未来的骨干员工。通过招聘有潜力和才华的年轻人，并给予他们培训和发展的机会，可以为企业提供稳定的人才队伍，并为企业的长远发展打下基础。

结论：

尽管江苏建筑行业已经有近900万从业人员，但仍然需要继续招聘人员来满足市场需求、推动技术创新、弥补人员流动和离职率、满足多元化需求，并建立人才储备。这些因素都是建筑企业持续发展和保持竞争力的关键。因此，建筑行业仍然需要不断招聘新人，以应对市场的挑战和机遇。