相关数据显示，现在的建筑公司面临着中度至严重的熟练劳动力短缺问题。无论是公众对行业的看法，建筑工人缺乏学历，还是缺乏行业理解，建筑行业都必须克服重大障碍才能找到所需的建筑人才。以下是一些有助于解决当今人才短缺问题的方式。

培养年轻的建筑人才

由于越来越多的高校正在从课程中削减与贸易相关的课程，而且四年制大学正在成为更常见的选择，因此雇主可以快速进行高校招聘。毕业生最关心的问题之一是他们在建筑方面的经济成就不会很高。参加高校毕业生的招聘会，其中可包含公司内部员工的成功案例。如果你能给出切实成功的例子，学生将更有可能考虑从事建筑事业。

关注目标和社区影响

建筑行业是唯一负责塑造社区的行业之一。没有建筑业，社区的物质结构和生活质量就不一样了。关注您的组织如何适应更大社区的结构，以帮助潜在的申请人了解他们在您的组织中的重要性和影响力。在与潜在员工交谈时，举例说明你的组织是帮助改善社区建设的一部分的结构。

主动雇用

在工作之前，不要等待雇用。虽然建筑行业可能是季节性的，但招聘不应该是。如果你在忙碌的季节之前等待雇用，你可能会有一小批合格的申请人，并且更有可能因恐慌而雇用某人，因为你需要团队中的另一个团体。考虑长期的招聘，这样你就可以等待高质量的候选人，并拥有更多的申请人。

投资于质量培训

与任何行业一样，培训对于新员工的成功至关重要。导师计划以及有形和培训管理软件有助于培养员工的技能，并降低因错误信息或不良习惯造成的伤害风险。培训计划还可以帮助新员工融入组织的文化，使他们在组织框架内感到安全。一个高质量的培训计划使一个组织对潜在的申请人更有吸引力。

利用工具简化流程

许多建筑公司仍在使用纸质申请，这对申请人和负责跟踪这些申请的招聘团队来说都很麻烦。考虑切换到用户友好，高效的申请人跟踪系统，例如筑聘网招聘和申请人跟踪系统，以便在招聘过程中为您和您的申请人节省时间和精力。筑聘网了解您需要及时有效地雇用优质员工，并通过我们专门的客户服务团队帮助您实现招聘目标