前阵子公司有个客户来谈合作，他跟老板谈了大约1-2小时，后来他离开之后，老板就说了句:其实刚讲的那些都不会成立，因为这个人不可信！

 

至于老板为什么会得出这个论点，我没有细聊，但这句话让我意识到，人如果无法让人信任，结交再多人脉都没用。

只是白白浪费很多社交时间，谈了很多合作，每次都觉得有希望，但其实都没有成交，时间久了不免会感到自我怀疑。

当然不是说，所有的合作失败都是这个原因，但如果我们能在日常生活中，就逐渐累积别人对自己的信任，那有好机会的时候，别人自然会想到我们。

 

其实不只是创业者，如果你是在公司上班的员工，累积老板、主管、同事对你的信任也很重要，尤其，信任不是一说要累积就马上有的，它需要时间的堆叠，同时在前期也很容易破坏，而一旦破灭就很难重新建立，所以各为职场人一定要谨言慎行啊!

 

一.信任感是如何建立的?

1.足够熟悉
你的十年好友，和一个素昧平生的陌生人，同时和你，介绍一款新保养品有多好用，你会更愿意听谁说?

 

肯定是你的好友吧?

 

而且你还会追问好友，到底有多好用，想看对比图啊!就算没照片，听她说得天花乱坠也很难不心动吧? 买来试用看看是必须的!

 

这也是为什么现在很多公司，除了投广告会更愿意和网红合作，因为这些自媒体经营者，在网上已经有一定的声量，有一批足够信任他们的粉丝，他们说一句，会比公司在各平台，投好多广告和消费者多次沟通，来的有效率，而且受众也更精准。

 

2.言行合一，展现诚信
你能够说到做到吗?如果你连对自己的承诺都做不到，别人怎么相信你呢?

 

虽然他们不一定知道，你到底有没对自己守承诺，但这些都能从你的一言一行观察出来，说到做到是诚信中最基本的，一个人先有了诚信，信任感才是后续可以逐步叠加上去的。

 

3.服于才华
才华是能力的展现，也是能最快和世界沟通的管道之一，当我们信服于一个的能力，也相对比较容易信任他。

 

4.人品
除了诚信，你的道德观也会影响你的行为。

 

例如:有人认为，法律是道德的最低标准，只要不犯法，做什么都行，但真的是这样吗?

 

有些事情不违法，但道德吗?

 

说谎不违法，但不道德，道德观是除了法律之外，用来衡量对错的价值观。

 

你的道德底线在哪里，就显示了你是怎样的人。

除了道德之外，人品也包含了责任心、善良、诚恳、正直等等的特质，你是怎么判断一个人的人品呢?欢迎留言和筑招网小编分享!

 

不是有句话是这么说的:欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，忠于人品

 

人品会大大程度影响，其他人愿不愿意和你深交。

二.在职场上要如何建立，别人对自己的信任?
 

1.守时/守信
约定好要交档案的日期、要汇给合作方的款项，一定要按时照办，万一忘记，一旦对方提醒，也要抱持谦卑的态度，不要一副是甲方就嚣张的姿态!

 

忘记不可耻，可耻的是忘记了还不承认!

 

2.做出实质的贡献
公司毕竟是以营利为目的，如果你的能力能在公司最大化，帮助公司有好的营收，身为员工的我们也才有更好的机会。

 

3.愿意承担
你有没有遇过一种主管，有问题就甩锅，有功劳就抢功的?

 

这种主管你会跟吗?肯定不会吧?

 

回到我们自己身上，如果自己负责的项目、项目有问题，我们有没有承担的勇气?以及愿意协助改善的心，这会很大程度的影响别人对我们的观感。

 

承担责任、风险，以执行者的身分来说，不是必要，但如果你愿意，就会马上跟身边的人拉开距离。

 

4.不说别人的是非
就像前面道德观提到的，这件事不违法，但道德吗?

 

可能有些人就把上班聊八卦，当成是消遣、放松的方法之一，但只要你开始讲别人，别人难道不会说你吗?有些人不参与都会中枪了，更何况是参与其中的你呢?

 

而且再假如今天，上级要提拔底下的人上来当主管，是非缠身的人，肯定会先被过滤掉吧?谁想自找麻烦呢?

 

所以为了前途，还是远离是非，以策安全。

 

5.持续进修，展现更好的自己
这部分其实就是要不断提供价值，展现自己的实力和可信度，然后1-4重复做，信任就会慢慢累积起来。

 

还有哪些你觉得是累积信任不错的方法呢？欢迎留言和筑招网小编分享。