我身边有一位学长，当了20年人资主管，近日他跟我说起某中小企业的面试，他最近跟一个地产董事长面试，言谈之间可以感受出董事长是个很臭屁的人，他说中南部很多企业主，内心很自豪自己的公司是行业翘楚。

1.面对非专业面试官，若有是无的透露你有多少能力

来面谈所谓的专业经理人，就算真的有多专业，他们也不见得识货，看高不看低的中小企业董事长，不是专业的面谈高手，针对这样的人，面试还是有招可以应付的。学长其实很有能力，是超强的演戏高手，还是我心中100分的面试达人！他说面对这种人，千万不可以太高傲，跟这样的人面试，他们不是专业的面试官，很难不受情绪的波动，基本上不会保持客观，你需要的是态度谦卑，但绝不说废话，若有是无的透露你有多少能力，但是点到就好，让面试官来提问。

2.身为人资主管，口风要紧

很好笑的事，业界一直都很小，跟学长面试的董事长，还认识他现职公司的老板娘，还会适时的叹叹学长口风，问问学长对现在公司的看法，结果学长说我是天生的戏精啊！学长最强的是即使他觉得现在的公司真是充满一群笨蛋，他都能心平气和，灵肉分离的改口说，现在公司的两位老板娘都很优秀啊！学长内心才不这么认为呢？他现在的公司，充满了一堆不如他的人，时常在跟我说在这简直是大材小用，真正的理由是在现任公司，感到没有发挥才想走的，他笑说身为人资主管，口风要紧，千万不能轻易上当，开始批评起前东家！

3.面试就是在演戏，好好想一下自己的人设

我们时常会聊起公司很多面试的鬼故事，深深明白台湾人有多老实，但老外就不一样，外国人其实做事能力没有中国人那么好，也没有中国人工作那么勤奋喔！但是外国人每一个都很会包装自己的贡献跟成就，甚至还很会说故事，面试就是行销，行销就是高级骗术，哪怕你对前东家、前老板恨之入骨，面试就是在灵肉分离，跟你的朋友抱怨就好！面试就是在演戏，好好想一下自己的人设，一定要精心包装过自己要说出的话，因为面试就是在互画大饼，不是来跟面试官交心的，你是来帮自己谈个好价钱的，职场是金钱语时间的等价交换，当然更没义务说出真正想离职的真相，真相都是需要经过修饰的，钱太少、公司文化很差、主管很讨厌、公司把我遣散，我都会转化成正向积极的理由，往自己脸上贴金。

4.人资主管最买单的离职理由：我可以全力配合公司的安排跟发展

哪怕你内心多厌世，面试都不可以贸然的冲动，我最喜欢说的离职理由是阶段性任务已经完成，或是我希望换去规模更大的公司，接受更多挑战，哪怕人资也知道你在那边讲假话，但是至少人资主管，会知道你是一个聪明的求职者.哪怕这家公司就是那么烂，你也不可以大肆批评，我跟学长实在遇过太多求职者都是败在离职原因乱讲话，我们时常在吐血啊！从外面到回公司，我这段日子还去跟了一个猎才公司总经理，请教我这种半年去当工程师跟自由工作的情况，如何包装离职理由，他说你应该说，我未来回公司，可以全力配合公司的安排跟发展。

其实这招对于我回公司还真的有企业买单，我也顺利在新环境，顺利找到一家能够因人设事的公司，所以真实的离职理由，你需要透露吗？根本没必要啊！面试就是为了录取的。