有些话老板只是不说，但都看在眼里！初入职场，能最快被信任的人，是勇于承担、不畏艰难且愿意主动回应参与的人。

几位老板聊天，大都对现在劳资问题感到无奈，叹劳资关系大不如前。过去员工愿意辛苦加班、赚取加班费，景气兴盛时，共体时艰配合公司，一起打拼，一起创造经济奇迹。现在来求职的新人，反倒像主管，直接要求各种条件，除了薪水要符合理想外，还附带诸如准时下班不加班、休假天数、不能从事超过言明的业务⋯等，搞得我都不清楚谁是老板了！李老板无奈笑着说。对员工再好，他前脚一离职，后脚劳动局就来公司处理申诉案件了⋯

现代社会资源丰富，思想开放自由，年轻人处于不虞匮乏的环境，也较重视生活品质，面对多元的就业选择，已经很难再接受压力大、拘束多的环境。倘若真的有「钱多事少离家近，位高权重责任轻，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋的工作，对初入职场的新人，到底是好还是坏？

天才不是天赋异禀而是刻意不断练习
一万小时定律这本书分享：天才之所以成为天才，不在于天赋异禀，而是经历一万小时的训练。任何一项世界级的才能，都需要进行至少一万小时的训练。书中提到摇滚乐团披头四的成功，并非一夕爆红，起初默默无闻，他们却珍惜每个可以表演的机会，受邀到德国汉堡夜总会演出，这并不是什么了不起的机会，汉堡不算摇滚乐重镇，酬劳不多、环境和氛围普通、听众也不懂欣赏小伙子们的表演，但披头四每天五小时演出，一年半之内，演出了两百七十天，一千二百小时，不断练习、累积上千场的经验，最终轰动全球引起「披头四旋风」，大受欢迎，并流传许多脍炙人口的歌曲。

想要拥有自己的一片天，很多时候也一样需要扎好马步，累积自己的专业和实力，才能成就扎实光彩的职涯。

愿意学习是成功的起点，蹲是预备与过程
初入职场，其实不用在意报酬多寡或离家远近，重点是能否在这当中学到东西。如果事情少，责任轻，可能代表历练不多、无法学到东西。如果有机会，宁可多所学习尝试，即便失败也没关系，无论如何都会有所收获的。

小林喜欢做设计，甚至自己学设计、考证照，一心想创业。朋友劝他先去知名的设计公司做学徒，学习经营管理，小林却觉得太浪费时间、没有必要而作罢。他后来开设的设计室，即便能制作出层次不错的精品设计，却在没有管理及销售能力下，导致大幅亏损、停业收场的血泪结局。

以前学徒的薪水很低、甚至没薪水，甚至有些还要付出学费来跟老师傅学技能。对学徒而言，薪水不是最重要的，重要的是可以学到多少技能经验，当能力培养起来时，谁都带不走的。现在已经没有多少”学徒”可当了，但学习的心态仍是非常重要的一环，许多人不愿意付出学习的代价，总认为可以一蹴而就，但蹲是一种预备、一个过程，蹲的过程，在磨练我们谦卑受教的态度。

老板看在眼里的事：谁能勇于承担、帮助团队成功
初入职场，能最快被信任的人，是勇于承担、不畏艰难、主动回应参与的人。大部分的人会选择轻松责任轻的事做，却又希望老板能看到自己；只想自己有表现的机会，却无视于团队的需要…。

职场上，要赢得老板与同事的信任，需先在团队中学习合作，甚至懂得做球给伙伴。如何相互成全，让团队因你成功，而非功劳全揽在自己身上，是一种艺术。能成为被信任的伙伴，绝非金钱或权势可换取的，这是一种工作态度与历练，需要学习养成，而每个阶段的努力，最终都将成为无法被忽略的痕迹。

考场上作弊的学生总认为监考老师看不到，其实当人站在某个高度和视野时，就可以看得清楚，谁蠢蠢欲动、谁在搞小动作作弊、谁在认真写⋯，监考老师站的高度一定比你高。职场也是如此，老板站在某个高度，看得懂谁只扫门前雪，谁在成全团队，谁做表面功夫，谁努力付出⋯。很多人说：如果老板给我好的职位、高薪好待遇，我就会做得很好⋯这好像跟大地说，你先给我丰收，我就会好好撒种一样。要怎么收获，先那么栽！

当门被关上被迫更加努力，反而能走出成功来
早期纽约犹太人移民社区在经济上是相对弱势的，很多犹太人长期在成衣厂里工作，工时长工资低，很辛苦。这些犹太人思考，要让孩子未来能够融入主流社会，有一席之地，一定要从教育着手，于是开始鼓励孩子往医学和法律发展，成为医生律师等人才。但发现白人律师事务所不愿意聘雇犹太人律师，他们只好自己开业，开业也接不到主流业务，只能接别人不愿意接手的难缠业务，如企业并购等。没想到后来美国企业并购大流行，犹太人的事务所趁势兴起，在市场上站稳自己的地位和版图。

弱势、贫穷、困难，也可以是生命的优势。当一道门被关上时，人会被迫使去开启另外一扇门，那反而成为成功的种子。正因为没有机会，所以我们会更努力勤奋，反倒走出成功的路来。

筑招网资深猎头指出，成绩智商常跟成就无关。成功的公式是

天份X努力= 技能
技能X努力= 成就

可见，一个人的成就，努力所占的比重是双倍的。如果我们有坚韧的毅力，加上努力，就会让我们有所成就。

不进则退？维持阅读习惯，让你保有竞争力
股神巴菲特说，他维持一天读书500页的习惯。美国最后一位没从大学毕业的总统杜鲁门也说：不是每个阅读者都是领袖，但每个领袖必是个阅读者。Not all readers are leaders, but all leaders are readers.不论是初入职场的新人或退休朋友们，都不要停止成长，保持阅读习惯，提升专业表现，保有竞争力，让自己在职场带出影响力。

人的一生花费许多时间在职场上，工作的目的不只是追逐一份安定可度日的薪水，更是追求自我挑战与价值的成就，让自己永保积极、正向态度与愿意谦卑学习、渴望成长的心，持续不断的奔跑，有朝一日就能在职场中收获财务、关系、自我实现的丰富，让生命的颜色也跟着多彩而丰盛。