施工图设计师是建筑行业中非常重要的职位，他们负责将建筑方案转化为具体的施工图纸，为建筑施工提供技术支持和指导。在招聘施工图设计师岗位时，公司需要仔细考虑以下几个方面：

1.明确职责和要求：首先，要明确施工图设计师的职责和要求，包括需要具备的技术能力、工作经验、学历要求等。同时，可以根据具体项目的需求，明确所需的专业背景和技能要求，例如建筑设计、结构设计、土木工程等专业背景。

2.发布招聘信息：招聘施工图设计师时，可以通过各种途径发布招聘信息，例如在招聘网站、社交媒体平台、行业论坛等发布招聘广告。同时，也可以通过人才中介机构寻找合适的候选人。

3.面试筛选：在收到求职申请后，进行简历筛选，并邀请合适的候选人进行面试。面试时可以通过技术测试、项目经验询问、案例分析等方式考察候选人的专业能力和经验。

4.了解工作经验：在招聘施工图设计师时，了解候选人的工作经验是非常重要的。可以询问候选人之前从事的项目类型、参与的施工图设计情况、项目规模等，以了解其在实际工作中的表现和能力。

5.团队配合：施工图设计师通常需要与其他设计师、工程师、项目经理等密切合作。因此，在招聘时需要考虑候选人是否具有良好的团队合作能力和沟通能力。

6.薪资待遇：合理确定施工图设计师的薪资待遇，根据其技术水平、工作经验、项目规模等因素进行考虑，以保证公司的吸引力。

7.培训和发展：招聘施工图设计师后，公司可以提供培训和发展机会，帮助其不断提升专业技能和工作能力，为公司的长期发展培养人才。

招聘施工图设计师是一项重要的人才招聘工作，公司需要根据项目需求和发展战略，仔细考虑所需的专业背景和技能要求，并在面试中综合考察候选人的专业能力、工作经验和团队合作能力，以选出最适合公司的人才。同时，提供合理的薪资待遇和发展机会，为施工图设计师的职业发展提供支持和激励。