在过去三年中，建筑业出现了严重的劳动力短缺。截至2016年底，约有178,000个开放式建筑工作岗位，其中许多是高薪建筑工作。然而这个数字只是增加了，并没有更多的人进入建筑行业。随着商业和住宅项目的爆炸式增长以及基础设施的投资，承包商正在努力寻找足够的建筑人才来跟上项目的步伐。一些承包商和建筑公司大大增加了新员工的基本工资和现有员工的福利。那么为什么高薪建筑工作还是没有人来填补这个岗位的空缺呢？

人们不进入该领域的原因

人们引用了许多没有加入建筑行业的原因。最常见的是许多长期出差（长期在外）和误解。 

公共建筑形象也存在问题。最大的误解是，该领域收入不高或太危险。对于熟练建筑人才来说，施工非常有利可图的。尤其是加班，工人们会发现自己在建筑工作中获得高薪。公司在整个行业都有严格的安全培训计划，并不断努力提高其工作场所的安全性。 

进入建筑业的最后一个感觉障碍是时间承诺和培训成本。成功的建筑工人知道培训对工作有多重要。但是，行业之外的人并不总是知道，有一些方法可以在不付出极端代价的情况下获得培训。

为了向该行业提供更多的劳动力，更多的地区正在制定减少或完全抵消培训成本的计划。一些公司提供在职培训和正式课程。所以他们可以有足够的工人来完成他们的项目。 

解决方案

这只是申请人数少的几个原因。然而，还有其他的方法来吸引和留住这些高薪建筑工作的工人。从公司文化到技术，建筑公司都在尝试各种方法来招聘和留住工人。

社交媒体存在

一些公司正试图增加其在社交媒体上的影响力。在社交媒体上发布职位空缺信息是获得申请的好方法。但是监视这些职位也是了解谁对这份工作感兴趣的好方法。你可以在人们申请之前回答有关这份工作的问题。

一些公司也在利用社交媒体建立公司文化。他们将讨论当前正在进行的项目，并为员工庆祝。这些实践展示了公司的价值观、文化和对员工的欣赏。哪些年轻人会感到鼓舞，并将有助于填补高薪建筑工作。

吸引现有员工

这听起来可能是一个很简单的方法，但它有助于留住员工。让现有员工了解他们分配的项目和工作，有助于雇主了解他们的工作。雇主也能洞察员工的工作需要和合理的时间安排。这改善了业务。这也让员工觉得他们听到消息后很重要。它有助于保持现有员工在你的高薪建筑工作。

注重安全

关注员工安全有助于获得新员工和留住现有员工。遵守所有安全和工作场所规定，确保员工安全，有利于您的业务和员工的留住。通过确保现有员工在使用的设备上获得认证，并在公司安全政策上保持最新，从而防止受伤。工作场所越安全，你就越有可能从事高薪的建筑工作。

与工程学校合作

这是在建筑人才进入社会之前获得建筑人才的好方法。通过与当地工程学校合作，您可以让他们成为你学徒计划的一部分。这使您可以帮助培训未来的建筑工作者，并为您提供招聘机会。当他们毕业时，你会知道他们已经接受过全面培训并且有经验可以为你的团队工作。此外，也为毕业生提供了工作保障。 

实施施工技术

这可能听起来很奇怪，但它以多种方式使您的业务受益。实施建筑技术吸引年轻人进入企业。但它也可以节省您的时间和成本，从而改善您的业务运营方式。使用施工管理软件，您可以创建项目时间表，管理项目文件和管理生产力。它可以帮助您的业务顺利运行。并且可以帮助缓解一些没有足够工作的压力。

技术上的另一个选择是无人机。它们在建筑中越来越普遍，因为它们可以快速有效地勘测一个地点。它们可用于在工人进入现场之前识别安全问题。他们比人类测量员更快，收集的数据也更多。可用于三维建模或其他信息服务。

未来一年有很多建设项目。使建筑成为热门的就业市场。高薪建筑工作的数量将继续增加。现在是时候利用创造性的解决方案让更多的人进入这个领域并留住他们。