大家应该都知道，在职场上需要有不可取代性，薪水才可能会高。因为当你是一个不可取代的人时，老板才愿意花钱把你留下来。其实老板都很会算，当有更便宜的人可以取代你的时候，他就会去直接找那个人来了。

其实说不可取代性也不是绝对的，而是要看老板的能力，所以你的不可取代性是相对于老板来说。在职场上面没有人是不可取代的，就算是高阶主管也都一样，这又是另外一件事了。

老板已经习惯你的存在
这是一个最简单，但是最危险的做法。每一家公司几乎都有这类人，通常是资深员工。因为长期做了某一件事情，如果你离开之后，这件事情就暂时没人会做了。这些事情通常都是庶务，想当然这类人的薪水不会太高，只是老板觉得开除你很麻烦。如果你是这种属性的人，会有一个很大的风险，就是老板可能会换人，例如让第二代来接班等等，那这时候你的工作就会岌岌可危，出去之后也很难找到类似的工作，因为出去之后被老板习惯这个优势已经没了。

有独门专业的技术
这种情形可能多半发生在高科技业，因为高科技业是技术本位，而且可能每一个厂区需要的技术都不同。那想当然，只要把你开除了，这个厂区的事情可能就没有办法进行下去了，所以就有很大的不可取代性。但是要达到这个境界，需要很大的运气。

因为在学校学的东西，不一定刚刚好这个企业就想要发展这个方向，几乎各行各业的人出社会的时候都要学习新的事物，而且还有很多要学。所以要达到这项技术只有你一个人会的程度，应该就需要在这个行业钻研了很多年。但是你很难保，这项技术或许在几年之后或许就不值钱了，现在这种变化快速的时代，很难用一招半式就打遍天下，于是你的不可取代性就直接降低，甚至是归零。然后要再成为这样的人，基本上已经不可能了。所以要靠技术成为不可取代的人，除了运气成分很大之外，还可能只是昙花一现而已。

能帮公司创造利润
能创造利润的人基本上是不可取代的，应该是说已经跳脱出了这个循环，如果你是这样的人，那一定要用当老板的心态在做事。因为这时候你的薪水是靠自己去争取的，如果你能帮公司创造1000万的获利，那老板给你500万其实他一点也不会心疼。

这对他来说是一项投资，当他投资多少在你身上多少，就可以获得多少的收益回来，这种投资对他来说是再好不过了，应该是说他的工作本来就是在做这件事情。其实到了这个层级，技术已经不是最重要的了，最重要的是要管人、管钱，再来公司如果赚钱的话就不容易倒，给钱也会大方，就算真的因为一些不可抗的因素倒闭了，也可以选择自己开公司，或是再去另外一家公司，基本上就没什么风险了。