一般当地家具工厂和外包公司会有家具设计师这个岗位。专注于当地的民营企业家具厂，他们的家具设计师通常是在家具厂工作生涯经验的人担任。对这样一位老设计师的待遇通常相当于副厂长的水平，待遇非常优厚，因为这个设计师基本上是企业的核心人物。公司想留住人，并且人都有感情，待久了自然也不容易跳槽，所以家具设计师的前途也是还不错的。

不过也有招聘年轻设计师的，招聘年轻设计师通常分为几种情况：

1、培训公司的设计师继任者。通常在进入工厂后需要很长时间观察和培养。通常为2至4年甚至更长。大多数时候都熟悉生产过程。因为这私人家具厂的设计师，老板不一定非常需要富有创新创意能力的人，重点是要熟悉工厂的生产过程，而稳定是关键。在本地生活、有家室、不心高气傲、成熟稳重、低调，这种人是优先考虑的。待遇会不断提升，不过过程可能会缓慢。

2、家具厂发展处于瓶颈或外部经济形势不好，公司缺乏创造力和竞争力，并希望引进外部设计师来改进设计部门的概念。通常，在招进工厂之后，它并不专注于培养设计师对生产过程的理解。相反，去挖掘设计师自身的才能和创新理念，并要求设计师起草和设计新系列产品。通常进入工厂的工资相对高于其他设计师，并且有机会去旅行或者什么的，这时候你应该小心，因为你可能待不长了，在掏空你的才能之后可能会开除你。对于企业来说，相当于花费几万块钱购买一个创意。因为如果你设计的某个系列的产品卖出去了，那么你的价值回报就会回来。

3、绘图员。事实上，大多数设计师都是从绘图员开始的。业务也有可能扩大，即绘图员缺乏，然后设计师接班人会在这些人中寻找。

就待遇而言，私营企业的家具设计师比较好且稳定，但事情繁多，而作为设计和技术人员，休息日不多，生产上有任何问题。 领导有可能随时找到你。

由于木材本身的材料不像塑料或钢材，新的市场设计师在品味和艺术方面都非常独特，但通常情况下，他设计的东西根本不会生产。或者如果生产，会遇到变形等问题，木材的内应力无法消除，不能因技术限制而大量生产，或者使用不方便，生产成本太高，市场定位不准等等。

一般来说，家具设计师是一个有前途的职业。没有快捷的方式，需要多年生产经验的积累。当出现问题时，解决问题，当你明白并且掌握了生产中可能遇到的各种情况，然后再回到设计中，那么你设计的东西肯定会实现。

家具每个家庭都要用到。可以说，覆盖范围很广，经常与人们的日常生活联系。然而，根据我的观察和经验，人们不了解他们身边的家具。大多数人基本上不知道，实木家具和板式家具之间的区别，以及卖家也愿意混淆视听。

整个家具市场充满了模仿和抄袭，劣质材料板，贴皮冒充，各种概念炒作，混淆概念，市场销售也花言巧语，明明是密度板家具，一些低素质的销售人员说它是实木家具，市场一团糟。

正是因为这是一个非常庞大但非标准化的市场（因为已经成熟的市场 很难进入，非标准市场就有机会。浑水摸鱼就是这个道理）所以，我认为家具业这是非常有前途的。但这需要时间，清洗市场需要很长时间。还有相关的行业规范。最重要的是建立健全的合法权益保护体系。以上就是筑聘网小编的个人看法，希望能对你有所帮助。