和好久不见的同事约喝咖啡，话题渐渐从以往哪个猎头很优，哪个很鸡汤，或是哪个行业发展不错，到最后细数过去曾经担任过我们主管的前辈们，也许曾是高高在上的太皇、太后，现在出路如何，是否仍然高光灌顶。

不聊还好，越聊越心惊，能在职场，尤其是外商公司，以高管之姿顺利退休下台，不被栽赃、冷冻、调派边疆、逼疯的……真的少之又少。于是两人各自啜了一口冷掉的咖啡，不胜唏嘘。

职场无善终！人资没有告诉你的事其实是…

不为什么，金字塔顶端的位子就是那么少，而底下拚了命要向上窜的新人又那么多，前浪死在沙滩上是正常的事，海浪一冲，尸骨无存，连想要献花问候一下都没办法，只能遥想故人了。

在招聘的时候，人资和雇用主管，绝对将职务的发展性、前景、对个人成长的助益，说得天花乱坠。我自己在面试人才时，也不免必须这样做，因为这样才能招到真正有心想要努力的员工。

但是，身为企业里的员工，我们自己要很清楚，棋盘上就是一场局，下棋的人并不是棋子本身，在局上的分分秒秒，我们能不能自保，全身而退，而不被弃卒保帅，只能尽人事，听天命而已。那，我们究竟能做什么呢？

这些年来，我一直训练自己保持以下三大心法，让自己历经多个跨国企业、不同产业、地域、市场的职位，还能保持稳定的工作表现与市场价值，也保有一定程度的职业自由，甚至中间有一段（空档年）能继续在文学所深造进修。

1.专业出来卖：

如果一天到晚觉得自己只是小兵小卒，身不由己而咳声叹气，那上班的每一天都是绝望而灰暗的。我常常鼓励自己：「不仅是出来卖专业，也要专业出来卖。」

什么意思呢？当贡献给公司一己所长之时，也要抱持这就是一场「人口贩子」的交易，只是贩售的是「自己」，做一天上班族，赚一天钱，只要公司今天有付我薪水，那么每一天都是公平而没有虚掷的，我没有吃亏，千万不能抱着委屈的心情上班。

2.退路自己想：

公司招你进来，帮你准备好Offer Letter（录取通知）、电脑、新员工手册，这些是应当的，但公司可不会提供员工退场手册。

若是在这间公司混不下去，或不幸遇到虐人主管、糟心下属、日日吵杂如养鸡场的同事口角，自己又没有足够的修行能念佛祝祷度日，该如何退场是自己该打算的。所以我一直训练自己，在通过试用期的同时，也要想好退场机制—包含什么时候离开、离开前一定要得到什么、下一份工作应该如何转场。

3.轻松求表现：

这也是本文一贯的宗旨，我们要有表现、有人设、求曝光，在对的时间，做对的事情，让对的人看得清清楚楚。不要埋头苦干，一心向公司掏心卖血，却没有掌握政治正确、方法正确、精神正确的职场工作秘诀。

能掌握赢得职场躺平权的工作秘诀，才能继续工作，和平地与工作共处，不致被压垮，也能随心所欲决定工作到人生的哪一刻，以何种方式转场或退场。

掌握职场躺平权工作心法！提前规画你的人生下半场

从出社会的第一份工作、工作的第一个月，甚至第一份升职开始，我们都要做好准备，想方设法让自己在职场上老有所终，用自己的选择，有尊严地下台。

下台不代表退场，人生的舞台可以自己创建，亦不是单行道，当你看到大家都迈向同一条路，摩肩擦踵，步步为营，就该往其他条道路探探。

人生最不值得的就是将精气神、身心灵都掏空给企业，自己只剩下一具躯壳，无法发掘或实现自己的天命。一定要留备足够的战力，给办公室之外，属于自己的人生下半场！