建筑行业作为国民经济的支柱产业，在城市化进程中扮演着至关重要的角色。然而，尽管行业迅速发展，建筑人才队伍的建设却面临一些不足与挑战。以下是一些常见的问题，反映了建筑行业人才队伍建设中的不足之处。

1. 人才结构不平衡： 在建筑行业中，普遍存在高龄化和青黄不接的现象。许多资深建筑人才即将退休，而年轻一代的建筑专业人士相对不足。这导致了人才结构的不平衡，可能影响行业的可持续发展。

2. 专业技能短缺： 建筑行业对于高水平的专业技能和创新能力的需求日益增加。然而，许多新进人才缺乏实践经验，导致他们在实际工作中可能面临技能短缺的问题。

3. 跨学科融合不足： 当前的建筑项目通常需要跨足多个学科领域，例如工程、设计、可持续性等。然而，建筑行业人才队伍中，跨学科的综合能力和合作意识仍然相对不足。

4. 创新和技术更新缓慢： 随着科技的快速发展，建筑行业也在不断创新和引入新的技术。然而，一些企业和专业人士对于新技术的应用和接受程度相对较低，导致行业整体创新和技术更新的进程较慢。

5. 职业发展通道不清晰： 在一些企业和机构中，缺乏明确的职业发展通道和培训机会，这可能影响年轻人才的积极性和留存率。

6. 工作环境和待遇问题： 建筑行业的工作环境通常较为苛刻，工作强度大，长时间工作可能引发人员流失。同时，一些人才可能对于薪酬待遇不满意，导致流失现象。

7. 建筑教育质量参差不齐： 建筑人才的培养与建筑教育的质量密切相关。然而，一些高校和培训机构的建筑专业教育质量不稳定，可能影响人才的实际应用能力。

尽管建筑行业在近年取得了长足的发展，但上述不足和挑战仍然存在。解决这些问题需要行业各方的共同努力，包括政府、企业、教育机构和专业协会。通过制定相关政策、提供培训机会、改善工作环境等措施，可以逐步改善建筑行业的人才队伍建设，为行业的可持续发展提供更坚实的基础。