我自己在当主管的这一个多月之中，心态上面发生了很大的变化。可能是因为我比较年轻就当主管吧，在我们这个行业里面，常常看到的主管都50岁左右了，但是我却在30岁的时候就当了一个主管，所以心态上面相较于同年龄的人来说，就会有飞跃性的成长，这也是当初为什么会毅然决然跳出来的原因。

没有人可以让你靠了
想到前几年我刚退伍入行的时候，那时候几乎什么都不懂，虽然读的书可能不少，但是却都派不上用场，每次要。做一些事情的时候，都还要请教资深前辈，才知道事情要怎么样进行

而现在当主管之后，很明显的感觉到了，再也没有人可以让你靠了，应该是说我也要努力让自己不用去靠别人，因为我认为靠别人是要还的，已经没有人会像以前那样无私地教你，所以也只能自立自强。遇到事情也不能够推了，因为在这个位置只看结果，当结果不好的时候，你也只能摸摸鼻子自己认了，下一次再做得更好就是了，已经没办法像以前一样，事情做不好的时候可以怪给隔壁部门，怪给哪个同事没有给你资料。

没有人有义务要帮你
关系的经营，现在变成了一件很重要的事情，因为没有人有义务要帮你做任何事情，就算是老板请你去找他要资料，他也不一定会给你，这点对我也有很大的冲击。

因为直觉是老板最大，老板叫你去跟他要资料，你把老板搬出来，应该会可能才对，但是事实是：你把天王老子搬出来都没有用，可能这招以前很多人对他用过，所以他已经有防范了，也有可能是他的天性使然，他的个性就是对所有事情都保密的那种。

当然我自己不是这一种个性，我是一个别人跟我要非机密资料的话，我通常都会的那种人，或许连说明书都帮他写好了。但是我发现很多人不是这样，那这些人可能只会看你跟他的交情好不好，所以平常建立人脉就会变得很重要。当然我也是建议要多多帮助别人，因为什么时候会需要别人的协助也说不定，付出不用求回报，但是不付出绝对不会有回报，这是一个期望值的问题。

我也感受到了当主管的好处，我个人对于权力并不是很在乎的人，所以我希望的只是下属能够把我交代的事情完成而已，并不会有什么到处耍威风这种情形发生。

我更重视于团队未来的发展，而在当主管之后，我感觉到的是时间以及思想的解放。虽然事情很多，但是我能够在我想要做事情的时候做事，然后我也能够把一件事情加入我的想法，不用受制于主管。光这两点就可以支撑我继续做下去了，所以对于当主管这件事，虽然辛苦但是我也不会后悔，好像这个是命中注定要做的事，只能咬着牙去执行了。