每一个企业体都有属于自己的商业模式与产品线，有些贩售商品取得收入，有些提供服务取得对等的佣金，不管哪一种模组，在企业与金钱之间都会有一个介质成为转换的条件。

对于上班族的而言，就是用自己拥有的专业职能跟时间，去换取对等的报酬与资源。大多数人选择工作主要看重薪资的水准，比较不会去留意企业带来的其他资源，当然这跟每个人的职场目的有直接的关联，并不是每个人都想要飞黄腾达、位居高位，毕竟平凡的人生有自己的价值，也能过的不平凡。 

从企业来看，能提供的除了实际的薪资，劳方能透过工作内容中，取得相对的人脉资源、通路价值、产业内容。各部门的配合与执行过程，都是每一项商业转换的细节，如何把想法变成做法，又如何将做法再转换成订单、换成钱，如果有去留意这些过程，这些都是我们未来可以交易的资本，拥有越多的产业经验与实际经历，能够带往下一个团队去做出的贡献就越多，谈资的筹码也相对来的高。 

在产业内的各个关卡，例如制造厂商、销售通路、合作窗口、你左右边位置以及部门的同事，都各自具有专业价值，而且这些人会在这些位置上非常久的时间，转职、很简单，但转换产业、通常非常困难，回头看看自己一路的职场经历，大部分会有一条主要的产业方向，所以未来在这些相似的地方，都很容易再遇到相同的厂商与窗口，如果能经营这些庞大的后援，才是未来帮助自己提升的最大资产。

在职期间，把各家窗口跟公司的优势与特质去做分析，评估自己未来的爬升路上，会需要哪些专业的能力，将大部分的心力去建立产业人脉与资源，不管后续会不会实际用的上，把自己的专业能力推上去，怎样看都不会吃亏。多留意这些细节，经营好个人的专业品格与相对关系，对于往后的职场影响会很大。 

当自己的专业领域能够一直扩张下去，从跨部门到跨产业，未来谈薪资、谈职务内容，才能争取到你想要的生活品质与舒适度。职场的生涯很长，薪资水准固然重要，但环境的舒适才是能否做的长久的关键，领得多，但一下就毕业了，意义也不大，倒不如稳稳的领的又长又久。 

哪些是你带不走的? 

基本上除了公司的电脑、办公桌椅以及各种有价资产带不走之外，所有的无形资产与商业模式都可以带走。没有了公司抬头的名片，依然可以靠着专业能力在市场上打滚，重点在于脑袋的累积。

职场工作，除了每个月最重要的发薪日，就是这些台面下的营运逻辑，这些都是花了数百万磨合后的成功活下来的商业模式，既然免费，就大方一点收下吧。 

至于老板说过哪些话、答应过什么承诺，放轻松一点去看待，最后若有实现的话非常好，你遇到一个诚信至上的老板，令人称羡。没实现的话也无伤大雅，得失心别太重，也不需要做草人插针，反正大家都听过男人的嘴，骗人的鬼，如果改成老板的嘴，骗人的鬼好像也挺贴切的。

以上纯属虚构，如有雷同，纯属倒楣。开开玩笑，还是尽量不要得罪老板为上，祝各位平安、顺遂、加薪满满，职场顺心。