为什么离开前公司？求职者转换工作时，几乎都会被问到离职原因，究竟离职原因怎么说才好？人资及面试官会如何评价回答？有没有绝对扣分的离职原因地雷回答？为什么面试官说，若能好好回答离职原因，反而对职涯发展更有帮助？

 

为什么面试要问离职原因？面试官如何评价？

 

为什么人资会想问上一份工作为何辞职？新人提问，到底为什么面试时总问离职原因呢？其实这些问题都是要了解求职者与公司及职位适合度，诚实回答更对职涯发展有帮助！以下为人资陈坤及企业高管宋辞的精采回答：

 

人资观点：3种离职原因评价与职位、公司适合度

 

人资陈坤：面试过程中，人资问的每个问题都是在了解求职者跟这个职位是不是适合，以及跟这间公司的文化、价值观是不是相符。

 

所以我们问上一份工作为何辞职，其实也是想知道你的离职原因跟这个职位、公司有没有相冲突的地方。

 

举例来说，当人资问你为什么离开上一份工作，求职者的回答是：

 

1.关于职涯发展，例：因为公司的成长跟发展机会有限，所以我想要离开。

我们人资就会提醒主管，这位同仁在未来两年内如果没有发展，可能就会有离职风险。所以会请主管在管理方面，或是对于这名同仁的职涯规划要多加注意。

 

2.关于管理风格，例：主管会讲粗话骂人，我不能接受这样的管理方式。

听到这类型的回答，人资自己要先评价：我们公司的文化是这样吗？这个部门的管理风格是这样吗？如果主管是上述管理风格，我会认为这位求职者可能就不适合，因为这里不会是他未来选择职涯、好发展的地方。

 

3.关于公司财务状况，例：我离职的原因是因为，上一间公司的财务有困难。

如果是因为公司财务有困难，因此离职或被遣散，我用人资角度会问：被遣散的人员只有你吗？还有没有其他人？这边我评价的是，你的资历是否够资深？你当时被迫离职的原因，真的是只是因为公司财务因素吗？还是其实你的技术能力可能有问题？

 

给求职者的建议是尽量诚恳的回答离职原因。让人资来评价这个工作是不是适合你，避免找到跟你不适合的工作。

 

企业老板观点：从离职原因问题测试求职者2特质

 

上市公司执行长田夏：面试问离职原因也可以从面试老板为什么问这题来看，以我自己来说，问这个题目有两个动机：

 

第一是我想测试对方老不老实：理论上我们听3、4句话就能判断你老不老实，刚刚陈坤和宋辞建议大家据实以对，我认为是同样的意思，大家绝对要相信面试官有能力判断你是否诚实。

 

第二是看你讲话的分寸：例如有些人对公司制度问题、老板或主管哪里不好会全盘托出，这时候就会吃亏啊！面试官当然会担心如果录取你，万一哪天你离职了，是不是也会跟未来面试的公司这样说？

 

所以如何在回答时做到老实又有分寸的拿捏，就是我在看应聘者的宋辞了，这是我在问这个题目背后的两个起心动念。

 

离职原因怎么说比较好？有没有不过度包装的回答技巧？

 

新人提问：关于为什么离职，该如何说才比较好呢？接续上方人资角度的分享，宋辞分析两种回答技巧，不过他同样强调诚实回答是最好的方法。以下为宋辞的精采回答：

 

职涯前辈传授回答技巧，切记别过度包装

 

企业高管宋辞：从陈坤的回答可以看见人资的专业，如果人资问你离职原因，你想要闪躲或撒谎真的会被发现，所以我觉得离职原因最好的回答方法，还是诚实回答。

 

可以跟大家分享回答离职原因的技巧，离职原因当然可能是公司的问题或自己的问题：

 

第一类回答，我会倾向先从自己检讨起。例如自己能力问题，或是对于公司文化、主管管理风格不是这么调节或喜欢，可以先回到自己身上稍微检讨一下自己。

 

第二类回答，关于组织问题状况可婉转回答。如果组织真的是有些状况是你没办法接受的，比如用人主管问题，这时候可以婉转回答，结合上述的说明方式。

 

例如你觉得公司制度流程太繁琐，可以说我做事方法比较不适合公司文化，通常面试官会问：你做事方法是什么？公司做事方法是什么？这时候就可以诚实以对。如果你觉得不调节老板管理风格，同样可以说明老板的管理风格，以及自己比较期望的管理风格是什么样子。

 

我会认为面试找工作不要太过包装自己，因为你未来做这份工作的时间可能很长，可能是一年、两年甚至三年，建议让面试主管或HR知道离职真实原因，一方面让他们了解你，一方面也透过这个过程做坦承的沟通，以上意见给大家参考。

 

绝对扣分的离职原因！建议先自评这件事

 

新人发问：为何离职这题，有没有听了绝对不会录用的回答？面对经验丰富的人资及面试官，到底有没有绝对NG的离职原因？以下为人资陈坤的精采回答：

 

人资观点：最怕求职者一直批评前公司，建议先自评

 

人资陈坤：我们最怕碰到求职者从头到尾都在批评前公司的不好。例如他说技术负责人根本不懂技术，那我会问说：你觉得技术负责人给的技术建议不对，那你有做了哪些事？你有去跟他说吗？你有多做什么事来协助这个组织吗？

 

如果面试者回答不出来，但他就是从头到尾都在批评公司，那就像田夏讲的一样，我会觉得这个人也许不适合我们公司，可能他进来之后也会怨声载道，最后离职，然后也去别的地方说这家公司不好。

 

其实我们最怕的是碰到求职者一直批评前公司，他可以像是宋词老师举例的：我觉得自己跟这间公司的企业文化不相符，我可能比较适合什么样的企业…；而不要一面的去批评公司，因为你在批评的当下我一定会问：那你做了什么？如果你都没有付出，批评的部分就要多一点保留。

 

以上就是筑招网资讯本次，为大家带来的精彩解答。面试被问离职原因建议诚实以对，试图说谎或蒙混很容易被面试官看穿。而不论离职理由为何，回答时切记不要一味批评前公司，可以参考本文提供的回答示例。祝福大家都能顺利从面试中脱颖而出，找到理想工作！