在职场中，有时候你的领导可能会有意或无意地想要赶你离开当前的工作岗位。虽然这种情况并不常见，但它确实存在。以下是一些领导可能采用的套路，表明他们可能想要赶你离开的迹象：

1、无情的压力和过度监管： 如果你的领导开始对你进行过度的监管，要求你频繁报告工作进度、提供详细的工作计划，或者对你施加了过多的工作压力，这可能是他们试图让你感到不舒服或压力过大，以便你自愿辞职。

2、排挤和孤立： 领导可能会采取排挤和孤立的策略，试图让你感到不受欢迎或无法融入团队。他们可能会在会议中不邀请你，剥夺你的机会来表现自己，或者故意不与你交流。这种排挤可能导致你感到孤独和不满。

3、削减工作任务和机会： 如果你的工作任务和项目被减少，而其他同事得到了更多的机会，这可能是领导试图让你感到无聊或无法发展。他们可能会有意将有趣和有挑战性的工作分配给其他人，而将琐碎和乏味的任务交给你。

4、负面反馈和挑剔： 如果领导开始频繁提出批评、挑剔或无理要求，却不提供建设性的反馈或支持，这可能是一种策略，试图磨损你的自信心和动力，使你感到不满足当前的职位。

5、不公平的待遇： 领导可能会采取不公平的待遇，对你更加苛刻，对其他人更宽容。这可能包括不公平的薪资待遇、晋升机会或奖励分配。这种不公平可能会导致你感到不公正对待，从而考虑离开。

如果你发现自己遇到了以上的情况，应该如何应对呢？

首先，尝试与领导进行开放和诚实的对话，表达你的关切，询问他们是否对你有不满，并寻求解决方案。如果对话不起作用，考虑寻找一位可信赖的人，如人力资源经理，讨论你的情况并寻求建议。

另外，你可以开始主动寻找新的职业机会，以备不时之需。建立自己的专业网络，更新简历，参加行业活动，以确保你有备无患。最重要的是，不要因领导的行为而陷入绝望，要保持自信和积极的态度，寻求更好的工作环境和发展机会。